Jornada laboral dels cuidadors d’ancians

En qualsevol relació laboral, per als cuidadors d’ancians a domicili, dos dels elements essencials que es fixen abans del començament d’aquesta, són el salari la jornada de treball. En el cas de les persones que treballen en la llar, la distribució de la jornada laboral i l’horari és un element clau. Aquest punt es tant per als/as professionals del sector com per a les famílies.

Cuidadors d’ancians a domicili

El servei de treball en la llar ha estat històricament, un sector poc regulat. Per això bastant condicionat pels pactes entre particulars. En 2012, es va introduir una regulació, a través del règim especial d’empleades de la llar. Esta regulació ha aportat major seguretat jurídica a les parts.

Encara avui, els cuidadors d’ancians a domicili, desconeixen en molts aspectes aquesta regulació. En moltes ocasions traslladen les jornades laborals, així com la resta dels drets i deures als d’un treballador del règim general.

Però això no del tot així. Dins de l’establert en el Reial decret-llei 29/2012, de 28 de desembre, de millora de gestió i protecció social en el Sistema Especial per a Empleats de Llar s’estableix una diferència en la jornada entre el treball efectiu i el temps de presència en la llar.

Diferències entre treball efectiu i temps de presència per als cuidadors/as de majors:

És important que tant treballador com a ocupador tinguin molt clares aquestes diferències. Garanteixr una bona relació laboral i servei. La jornada laboral d’un empleat de la llar amb caràcter general s’estableixen en un màxim 40 hores setmanals.

D’aquesta manera el temps de treball efectiu que són les hores que un empleat en la llar realitza les seves tasques dins del domicili. (màxim 40 hores).

Després existeixen hores de presència. Aquestes són les que el/la professional està a la disposició de l’ocupador al domicili, però sense realitzar activitat laboral.

Aquestes hores solen utilitzar-se per a horaris extensos. Per exemple, les internes que es troben al domicili, fins i tot pernocten, òbviament no estan totes les hores realitzant treball efectiu ni tasques. Encara així es troben al domicili per poder estar a la disposició de qualsevol necessitat/urgència de l’ocupador o usuaris del servei.

Jornades i descansos d’un/a empleat/a de la llar

El Reial decret-llei 29/2012, de 28 de desembre, de millora de gestió i protecció social en el Sistema Especial per a Empleats de Llar estableix unes hores màximes de presència setmanals de 40 hores que poden ser distribuïdes si escau segons s’acordi amb l’ocupador.

Però, no obstant això, també s’han establert uns temps mínim de descans.  Aquest ajuda a garantir que les jornades no es puguin allargar més d’uns límits. Aquests límits de jornades es reparteixen de la següent manera:
Emprats/as Interns/as: Han de gaudir de 36 hores consecutives de descans a la setmana. Igualment dispossan de 2 hores diàries de descans addicional

Així mateix entre dues jornades com a empleat domèstic, s’ha de gaudir de 12 hores de descans entre jornades. Aquestes poden reduir-se a deu hores, si es pacta compensació amb l’ocupador.

Emprats/as Externs/as: Entre dues jornades com a empleat domèstic, s’ha de gaudir de 12 hores de descans entre jornades.

Dies festius i vacances

Els empleats de la llar disposen de 14 dies festius a l’any, conforme al calendari laboral oficial. També de 30 dies de vacances, per any treballat.

Encara que estem tractant amb un sector amb una àmplia economia submergida. En la pràctica mantenir una correcta relació laboral garanteix els drets tant d’empleats com d’ocupadors. Tot plegat garanteix un millor servei per als usuaris. Des de Institució Ibars, portem anys assessorant i ajudant a famílies i usuaris a obtenir el millor servei amb les majors garanties.