Si necessita un/a cuidador/a o ja té contractada una persona però desitja assessorament especialitzat, regularitzar la seva situació, actualitzar el salari o qualsevol altra circumstància, posem al seu servei els millors especialistes.

Qui té l’obligació de donar d’alta i cotitzar?

• • Correspon sempre a la persona ocupadora; en cas que el treballador o treballadora presti servei en diverses llars, correspon a cadascun dels diferents ocupadors.

• • Les sol·licituds d’alta, baixa i variacions de dades presentades pels empleats de la llar hauran d’anar signades pels seus ocupadors.

• • Es sol·licita a les Administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Termini de presentació

• • La sol·licitud d’alta s’ha de presentar amb antelació a l’inici de l’activitat laboral.

• • La sol·licitud de baixa i les variacions de dades s’han de presentar dins del termini dels 6 dies naturals següents al del cessament en el treball o d’aquell en què es produeixi la variació.

• • Amb efectes des de l’1 d’abril de 2013, l’empleat o empleada de la llar que presti els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador, i que hagi acordat amb aquest l’assumpció de les obligacions en matèria d’enquadrament en el Sistema Especial per a Empleats de la Llar, serà el subjecte responsable de l’obligació de cotitzar. Haurà, per tant, d’ingressar l’aportació pròpia i la corresponent a l’ocupador (o, si escau, ocupadors) amb el qual mantingui aquest acord, per contingències comunes i professionals.

• • La responsabilitat per l’incompliment de l’obligació de cotitzar al Sistema Especial per a Empleats de la Llar en aquests supòsits correspondrà al mateix empleat. Subsidiàriament, a l’ocupador o ocupadors. Llevat que aquests acreditin el lliurament de les seves aportacions i quotes per qualsevol mitjà admès en dret.

Cotitzacions a la seguretat social del règim especial d’empleades de la llar

Les bases de cotització per a l’any 2026, amb la inclusió del dret a desocupació de les empleades de la llar, són les següents (2):

1  Ja s’aplica el 20% de bonificació a càrrec de l’ocupador en les contingències comunes, així com el 80% de bonificació sobre la base per a la desocupació i el fogasa.

(2) D’acord amb el que estableix l’article 147.1 de la Llei General de la Seguretat Social, cal actualitzar la base respecte a l’increment del SMI. Així mateix, el govern, en el consell de ministres celebrat el 6 de setembre de 2022, va aprovar la implantació del dret de desocupació per als treballadors que estan donats d’alta en el règim especial d’empleats de la llar.

BONIFICACIONS EXTRAORDINÀRIES MITJANÇANT SOL·LICITUD PRÈVIA

Existeixen una sèrie de bonificacions extraordinàries que seran aplicables mitjançant sol·licitud que ha d’adjuntar documentació justificativa en els supòsits següents,

• • Bonificació del 100% en la quota per contingències comunes per la formalització d’un contracte per substituir una treballadora víctima de violència de gènere.

• • Bonificació del 100% en la quota total per la formalització d’un contracte d’interinitat per substituir la persona treballadora per risc durant l’embaràs o durant la lactància natural, per naixement i cura de menor.

• • Bonificació del 100% en la quota total de la persona treballadora substituïda per les causes anteriors

A partir del 2026 està prevista l’adaptació definitiva del règim especial al Règim General de la Seguretat Social cotitzant directament com a mínim pel SMI, pels salaris percebuts, però aquesta normativa ha estat ajornada. (quan s’apliqui la modificació actualitzarem aquesta pàgina)

De conformitat amb el que disposa la disposició transitòria vuitena del Reial decret llei 8/2023, de 27 de desembre, mitjançant la qual se suspèn el que estableix l’apartat 1.a).4t de la disposició transitòria setzena del text refós de la Llei General de la Seguretat Social

Als efectes de la determinació de la retribució mensual de l’empleat de la llar, l’import percebut mensualment haurà de ser incrementat, d’acord amb el que estableix l’article 147.1 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, amb la part proporcional de les pagues extraordinàries que tingui dret a percebre l’empleat.

2. La base de cotització mensual a aplicar per la Tresoreria General de la Seguretat Social, a efectes de determinar la quota a ingressar, en funció de les dades de què aquesta disposi, no podrà ser inferior a les indicades a continuació:

a) En els casos de contractes a temps complet o quan les hores de treball siguin 160 mensuals o 40 setmanals, la base de cotització no podrà ser inferior a la prevista en el tram en què es trobi inclosa la retribució equivalent al salari mínim interprofessional mensual vigent, incrementat amb la part proporcional de les pagues extraordinàries que tingui dret a percebre l’empleat.

b) En els supòsits de contractes a temps parcial o quan les hores de treball siguin inferiors a 160 hores mensuals o 40 setmanals i la retribució pactada sigui mensual, la base de cotització no podrà ser inferior a la prevista en el tram en què es trobi inclosa la retribució equivalent al salari mínim interprofessional mensual vigent incrementat amb la part proporcional de les pagues extraordinàries en proporció a la jornada pactada en el contracte.

c) En els supòsits de contractes a temps parcial, en aquells casos d’empleats de la llar que treballin per hores en règim extern havent-se pactat una retribució per hores que inclogui tots els conceptes retributius, la base de cotització no podrà ser inferior a la prevista per al tram en què s’inclogui la retribució que resulti de multiplicar el salari mínim per hora vigent pel nombre d’hores mensuals de treball.

d) En el supòsit que no consti a la Tresoreria General de la Seguretat Social que la retribució pactada sigui mensual o per hores, es considerarà, als efectes establerts en aquest apartat, que la retribució pactada és mensual, sense perjudici que els ocupadors puguin provar, mitjançant qualsevol mitjà admès en dret, que la retribució s’ha pactat per hores

, mentre s’aprova la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2024, des de l’1 de gener de 2024, les bases de cotització per contingències comunes a aquest sistema especial seran les determinades en l’escala següent, en funció de la retribució percebuda pels empleats de la llar per cada relació laboral.

• • SMI a partir de gener del 2026 = 1.221 euros x 14 pagues = 17.094€ a l’any (o 1.424,50€ x 12 pagues amb extres prorratejades). consulti la nostra taula salarial

    .

    • • El salari mínim per a empleades de la llar per hores en règim extern és de 9,55€/hora efectiva treballada
    • • El salari mínim per jornada completa (dia) és de 40,70€/dia
    • • El salari mínim per a contractes de durada determinada que no excedeixin de 120 dies és de 57,82€ per jornada legal

Quan es genera el dret a desocupació per part dels treballadors de la llar

Els empleats de la llar tindran dret a la protecció per desocupació a partir de l’1 d’octubre de 2022. Per tenir dret a aquesta i altres prestacions contributives o assistencials hauran de cotitzar com a mínim un any.

Així mateix gaudiran de la garantia del FOGASA per als casos d’insolvència dels ocupadors. Dret que fins a la data no tenien.