Regulació dels empleats de la llar
En si mateixa, es considera que és la relació laboral especial del servei familiar a domicili que li confereix el titular de l’habitatge familiar, com a empresari, i l’empleat que, amb la seva ajuda, presta serveis remuneratsa la llar familiar.
Activitats incloses:
- Tasques domèstiques.
- Cura o cura dels familiars.
- Altres feines com la guarderia, la jardineria, la conducció de vehicles, quan formen part de les tasques domèstiques establertes.
Garanties retributius, almenys, el pagament en efectiu del Salari Mínim Interprofessional en el càlcul anual, per sota del qual no serà possible fer cap descompte per salaris en espècie per manteniment o allotjament. Quan els salaris existeixen en espècie, no pot superar el 30 per cent de les percepcions salarials.
Aquest salari s’entén per referir-se a la jornada laboral completa, i es grava de forma prorrata si es fa un dia més baix.
El treballador tindrà dret a dues nòmines extraordinàries anuals, per tal de garantir el cobrament del Salari Mínim Interprofessional en el càlcul anual.
Els treballadors per hora, externament, reben una retribució global de les hores treballades, incloent-hi tots els conceptes retributius (salari per temps treballat, més parts proporcionals del descans setmanal, vacances i hores extraordinàries).
La documentació salarial s’ha de fer mitjançant el lliurament d’un rebut de nòmina al treballador.
Jornada laboral
- La jornada laboral màxima setmanal serà de quaranta hores de treball efectiu, sens perjudici dels horaris d’assistència, a disposició de l’empresari, que es podran acordar entre les parts.
- Els terminis d’assistència tindran la durada i seran pagats o compensats en els termes acordats per les parts, i no podran excedir de mitjana 20 hores per setmana en un termini d’un mes, llevat que les parts acceptin la seva indemnització per períodes equivalents de descans. La seva remuneració no serà inferior a la corresponent a les hores ordinàries.
- Entre el final d’un dia i l’inici del següent, s’haurà de mediar una resta mínima de dotze hores, i es podrà reduir a deu en el cas de l’empleat intern de la llar, i la resta es fa fins a dotze hores en períodes de fins a quatre setmanes.
- L’empleat de la casa tindrà almenys dues hores al dia per als àpats principals. Aquesta vegada no compta com a temps de treball, sinó com a descans.
- El descans setmanal serà de trenta-sis hores consecutives que inclouran, per norma general, la tarda del dissabte o el matí de dilluns i diumenge complet.
- El període de descans anual serà de trenta dies naturals que es podran dividir en dos o més períodes, encara que almenys un d’ells serà d’almenys quinze dies consecutius. En el cas d’un pacte sobre el període de vacances, es podran fixar quinze dies per part de l’empresari, segons les necessitats familiars i la resta seran escollits lliurement per l’empleat. Aquestes dates s’han de conèixer amb dos mesos d’antelació a l’inici del seu gaudi.
- Durant el període o períodes de vacances, l’empleat de la llar no estarà obligat a residir a la casa familiar o en el lloc on es mogui la família o qualsevol dels seus membres.
- El treballador tindrà dret al gaudi de les parts i permisos previstos per a la resta de treballadors.
- SMI a partir de gener 2024 1.1134 euros x 14 paga 15.876 euros (14 pages)
-
- La quota instal·lada és per hora a casa és de 8,87 euros/h
- La quota mínima fixada per dia 37,8/dia.
- La quota establerta per dia per a eventuals 54.09 €/dia.
* Cotització provisional 2023 a falta publicació nova cotització 2024
Hores % Salari brut mensual *Salari net 12 pagues
| 40 | 100% | 1.323,00 € | 1.238,72 € |
| 39 | 98% | 1.289,93 € | 1.289,93 € |
| 38 | 95% | 1.256,85 € | 1.172,57 € |
| 37 | 93% | 1.223,78 € | 1.139,50 € |
| 36 | 90% | 1.190,70 € | 1.110,44 € |
| 35 | 88% | 1.157,63 € | 1.077,36 € |
| 34 | 85% | 1.124,55 € | 1.044,29 € |
| 33 | 83% | 1.091,48 € | 1.011,21 € |
| 32 | 80% | 1.058,40 € | 990,31 € |
| 31 | 78% | 1.025,33 € | 957,24 € |
| 30 | 75% | 992,25 € | 924,16 € |
| 29 | 73% | 959,18 € | 891,09 € |
| 28 | 70% | 926,10 € | 868,71 € |
| 27 | 68% | 893,03 € | 824,94 € |
| 26 | 65% | 859,95 € | 779,69 € |
| 25 | 63% | 826,88 € | 826,88 € |
| 24 | 60% | 793,80 € | 749,59 € |
| 23 | 58% | 760,73 € | 716,52 € |
| 22 | 55% | 727,65 € | 683,44 € |
| 21 | 53% | 694,58 € | 650,37 € |
| 20 | 50% | 661,50 € | 617,29 € |
| 19 | 48% | 628,43 € | 594,54 € |
| 18 | 45% | 595,35 € | 561,46 € |
| 17 | 43% | 562,28 € | 528,39 € |
| 16 | 40% | 529,20 € | 495,31 € |
| 15 | 38% | 496,13 € | 462,24 € |
| 14 | 35% | 463,05 € | 429,16 € |
| 13 | 33% | 429,98 € | 405,39 € |
| 12 | 30% | 396,90 € | 372,31 € |
| 11 | 28% | 363,83 € | 339,24 € |
| 10 | 25% | 330,75 € | 306,16 € |
| 9 | 23% | 297,68 € | 273,09 € |
| 8 | 20% | 264,60 € | 247,33 € |
| 7 | 18% | 231,53 € | 214,26 € |
| 6 | 15% | 198,45 € | 181,18 € |
| 5 | 13% | 165,38 € | 148,11 € |
| 4 | 10% | 132,30 € | 115,03 € |
| 3 | 8% | 99,23 € | 81,96 € |
| 2 | 5% | 66,15 € | 48,88 € |
| 1 | 3% | 33,08 € | 15,81 € |
Salaris
Per a un treballador per hora remunerat, el cost mínim per hora serà de 8,87 euros/h en què sigui remunerat per tots els conceptes.
Per a la resta:
El salari brut se sol dividir en 12 nòmines que atoren les hores extraordinàries o 14 pagues. El mínim a pagar sempre s’estableix en virtut de l’SMI.
Dret a l’atur de les persones treballadores de la llar
Es considera situació legal de desocupació l’extinció per causa justificada contemplada en el nou art. 11.2 del 1620/2011, de 14 de novembre.
Perquè l’empleat de llar accedeixi a l’atur, haurà de complir els requisits generals per a l’accés a la prestació [nou apartat 8è a l’article 267.1.a) de la *LGSS]. És a dir, serà necessari:
• Estar donades d’alta en la seguretat social.
• Cotitzar per desocupació un any complet (360 dies) abans de poder lucrar la prestació contributiva.
• Trobar-se en una situació legal de desocupació i subscriure el compromís d’activitat.
• No haver arribat a l’edat ordinària de jubilació, és a dir, els 65 anys.
• No cobrar una altra pensió incompatible.
El que li correspon cobrar serà
La BASE REGULADORA serà el : Mitjana de les bases de cotització per desocupació dels últims 180 dies treballats precedents a la situació legal de desocupació o al moment en què va cessar l’obligació de cotitzar.
No es computaran les retribucions percebudes en concepte d’hores extraordinàries
Quantia:
180 primers dies 70% *BR
Resta de la prestació 50% *BR.
Eviti riscos i guanyi en tranquil·litat
En l’actualitat existeixen molts ocupadors que no tenen la certesa de com han de pagar als seus empleats de llar, ja que les taules de seguretat social no s’han vist modificades però la llei clarament parla de la seva actualització respecte al SMI. També s’ha d’estar atents per a actualitzar enfront de la seguretat social qualsevol modificació salarial o adaptació al SMI. Per tot això, des de Institució Ibars, i per a aquelles persones que tenen cuidadors contractats hem dissenyat diferents tarifes mensuals, per a dotar de la major tranquil·litat a les famílies.
- Gestió laboral puntual: Necessita actualitzar la cotització en seguretat social de la seva empleada de llar, tramitar un contracte, alta laboral o disposar d’un model de nòmina. Realitzem tot tipus de gestions sense desplaçaments.
- Tarifa plana laboral: Per una quota mensual disposen de tots els serveis laborals per al seu empleat de llar, nòmines, gestions davant Seguretat Social, certificat, altes, baixes, contractes i una intranet per a tenir tota la seva documentació disponible en qualsevol moment i lloc.
- Tarifa plana laboral i garantia de substitució: Per una quota mensual disposen a més de la tarifa plana laboral la possibilitat de tenir una garantia il·limitada de selecció per a substitucions temporals per incapacitat temporal del seu treballador o una possibilitat de substitució anual per qualsevol altra circumstància.
- Tarifa plana Premium: Disposarà de la tarifa plana laboral i de garantia il·limitada de selecció per a substitucions de personal en qualsevol circumstància. Així com la garantia de selecció de personal il·limitada.Pots sol·licitar més informació sense compromís