Sou d’una empleada de llar

Una dels majors dubtes que existeixen quan una família té la necessitat d’una emprat/a de llar o cuidador/a, és el preu o cost que tindrà per a la família. El sou d’una empleada de llar comença a ser el primer problema.

Si ja resulta complicat com en qualsevol procés de selecció, trobar la persona que s’adapti a les necessitats de la llar i la família. També s’ha d’estar segurs del cost que això suposa per al pressupost familiar.

Característiques i preus d’una empleada de llar:

El preu que s’ha de pagar per contractar a una empleada/o de llar, va en funció de les hores el tipus de servei i la preparació.
El primer que s’ha de tenir en compte, és que la família en el nostre règim legal actua com una empresa, i contracta a un/a empleat/a.
A Espanya disposem fins a aquest 2018 d’un règim especial d’empleades de llar, que manté unes bonificacions en la seguretat social, i tenen unes característiques laborals pròpies.
Quant a condicioni salarials, aquestes poden variar en funció de la formació i servei que prestin.

No obstant això de manera genèrica, com a mínim estaríem parlant del SMI, establert pel Govern als Pressupostos Generals de l’Estat cada any.

Si bé, a major formació o exigència caldria anar afegint complements salarials al sou d’una empleada de llar.

– Si treballen menys de 60 hores mensuals, pot el/la treballador/a pagar directament la seguretat social i es pot establir un salari hora en el qual quedin prorratejades també els 30 dies de vacances anuals, que disposen. Òbviament, proporcionals a les hores treballades.

En aquests casos es recomana una mitjana mínima de 8 eur/hora com a sou.

– Per a treballs de mitja jornada s’estan pagant al rededor dels 400 – 430 eur nets, més una paga extra anual, i vacances.

– Treballs de 40 hores setmanals, s’estan pagant 800 eur nets mensuals com a mínim, més la paga extra anual i els complements per desplaçament o hores de presència si les hi hagués, així com les vacances.

– Ocupacions de 8 hores més pernoctes, s’estan pagant actualment mínim 850 eur nets mensuals, si no existeixen hores de presència més paga extra.

Naturalment a tots aquests costos caldria afegir-li la seguretat social, així com complements de desplaçament, nocturnitat, per membres de la família a cuidar etc.

Formació

S’ha de tenir present que el treball en la llar, realitzant labors de neteja, s’ha tingut com un treball poc o gens qualificat. Han tingut uns sous bastant baixos, que com es pot observar ronden el salari mínim.
Quin dubte cap, que cada vegada s’està exigint en el sector major professionalització. Això redunda en millor qualitat en el treball. També necessiten una formació addicional, que molts/as professionals disposen en geriatria, sociosanitària, nutrició etc etc..
Pel que en moltes ocasions, les famílies demanden persones amb capacitat per portar una casa i saber cuidar adequadament a persones amb dependència en diferents graus.
És sens dubte una baula necessària per a tantes famílies que necessiten de professionals en la llar. Això garanteix el dia a dia dels seus sers estimats.

Per això una persona a temps complet, ha de tenir un sou com minimo igual al SMI i pot aquest augmentar amb algun complement addicional de transport.

El millor en aquests casos és sol·licitar un pressupost personalitzat a la seva situació i circumstàncies.