Què passa amb una nòmina d’un empleat de casa?

Vostè pot tenir una necessitat de contractar a una persona per ajudar en les àrees domèstiques o per a la cura d’una persona gran o dependent.

Si estàs en aquesta situació, el més habitual és que tinguis dubtes a l’hora de contractar. Com fer un contracte de treball o com fer una nòmina d’un empleat de la llar?

Com el més important i prioritari és el benestar de la família, donada l’experiència que tenim. Des de INSTITUCIO IBARS, posem tota la nostra experiència al servei de la seva família. Per aquest motiu oferim un servei integral de selecció, servei amb personal propi i servei administratiu, per a la realització de gestions contra la seguretat social o l’elaboració d’una nòmina d’empleat domèstic. També realitzem serveis d’assessoria, mediació i coordinació a través d’un equip especialitzat de treballadors socials.

El més important és que la família sempre se senti acompanyada i les seves necessitats i les seves necessitats ateses, estalviant-los temps i preocupacions perquè aquest últim es dediqués a l’essencial, els éssers més estimats.

Inicialment tractarem d’adonar-nos de com completar una nòmina, que al final és un document obligatori i de validesa jurídica, que ha de facilitar l’empresari al treballador.

Sempre recomanem anar a un servei especialitzat, però si es vol començar adjuntem una sèrie de models i instruccions.

Nòmina empleada de llar

En l’actualitat, els treballadors i els treballadors de la llar no tenen un conveni específic, per tant ,la relació laboral es regula segons s’estableix en l’Estatut dels empleats.

La seguretat social s’estableix en un règim especial, que desagregem a la nostra pàgina web.

Com puc omplir una nòmina per a un empleat de la llar?

Capçalera de nòmina

• Les dades personals del treballador i de l’empresari apareixen a la part superior.
• La categoria es refereix a la feina que l’empleat ocupa en cada moment.
• La data en què l’empleat va iniciar l’activitat en l’empresa.

Període de liquidació

• És el mes treballat que la nòmina es refereix. Inclou la data d’inici, la data de finalització i els dies totals. En els mesos complets el total de dies sempre serà 30.

Meritació

• En l’apartat meritació trobem tots els conceptes salarials que l’empleat ha generat durant el mes treballat i als que encara no s’han aplicat cap deducció.

El salari brut de l’empleat serà la suma de tots els conceptes salarials.

La meritació es divideix entre percepcions salarials i percepcions no salarials.

En ella s’han de reflectir totes les percepcions, les compensacions en cas de terminació de contracte o el descompte en cas de baixa laboral. Tot això s’ha de reflectir en la nòmina.

Deduccions

Les quantitats que es descomptarà de la meritació es reflecteixen i donen lloc al salari net de l’empleat. Dins de les deduccions que es tindran en compte són:

• Aportació de treballadors a cotització a la seguretat social
• Avenços
• Valor dels productes rebuts en espècie
• Embargaments
• Absentisme
• Dies de vaga
• Impost sobre la renda (si escau)

Líquid total a percebre

• Un cop fetes les deduccions el líquid arriba a percebre que és la quantitat que el treballador cobra.

Peu de pàgina nòmina

La informació de les notes al peu es divideix en:

• Bases de cotització a la seguretat social per contingència comuna i per accident de treball.
• Base de contingències comunes és la base per la qual cotitzem a la seguretat social, és el còmput a cobrar en cas d’incapacitat temporal per malaltia comuna i accident no laboral.
• Base de contingències professionals, és la base per la qual cotitzem per accident de treball i malaltia professional.

Què podem aportar a INSTITUCIO IBARS?

Com s’adonarà, el model de nòmina és bastant simple, però és cert que té aspectes legals a controlar.  En la nostra legislació, el treball és el que més actualitzacions pateixen després d’un any. Per tant ,en preparar un document de validesa legal, hauràs de seguir les normes establertes en cada moment. De tal maneraque,tot i que es liquidi l’ import final , però s’ han especificat incorrectament els conceptes, això també pot ser el dret original de reclamar per un treballador com a conceptes no Percebut.

Des de la institució Ibars, comptem amb un Departament de treball especialitzat en la relació laboral dels treballadors de la llar. Actualitzar en tot moment la legislació laboral que s’ha d’aplicar, amb especialització en la gestió de la seguretat social dels treballadors de la llar.

Si has contractat una persona com a empleat de la llar, has de garantir els teus drets a través d’una nòmina i evitar possibles reclamacions futures.