.
Moltes famílies arriben a aquest moment després de setmanes fent voltes a la mateixa pregunta: com es fa això bé?
Contractar una persona per cuidar un familiar gran —o per ajudar a casa— no és complicat, però té els seus passos. Fer-ho correctament protegeix tant la família com la treballadora. I cada cop més famílies trien fer-ho bé, no només per convicció, sinó perquè les conseqüències de no fer-ho són reals.
Aquesta guia us explica tot el que heu de saber per contractar una empleada de llar el 2026, amb la normativa actualitzada.
Necessito donar-me d’alta com a autònom per contractar una empleada de la llar?
No. Aquest és el primer malentès que convé aclarir.
Quan una persona física contracta algú per a tasques domèstiques a casa seva, actua com a ocupador particular, no com a empresa ni autònom. No cal donar-se d’alta al RETA ni a cap règim d’autònoms. Només necessita tramitar l’alta de la treballadora a la Seguretat Social.
Pas 1: Redactar el contracte de treball
El contracte d’empleada de la llar s’ha de formalitzar sempre per escrit . El Reial decret 1620/2011 i la reforma introduïda pel RD-llei 16/2022 regulen les condicions daquest tipus especial de relació laboral.
El contracte ha d’incloure com a mínim:
- Dades identificatives de les dues parts (nom, DNI/NIE, domicili)
- Data d’inici i, si és temporal, data de finalització i causa justificada
- Jornada laboral pactada (hores setmanals)
- Salari acordat
- Si la treballadora és interna: condicions dallotjament i descans
Quant és el salari mínim el 2026? L’SMI és de 1.221 euros/mes a 14 pagues per a jornada completa (40h setmanals). Si es treballen menys hores, el salari es calcula proporcionalment. Per hora treballada, el mínim és de 9,55 euros.
El SEPE disposa de models oficials de contracte que pot utilitzar com a base.
Pas 2: Obtenir el Codi de Compte de Cotització (CCC)
Si és la primera vegada que contracta una persona en feina de llar, necessita sol·licitar un número d’identificació com a ocupador a la Tresoreria General de la Seguretat Social. És el que s’anomena Codi de Compte de Cotització (CCC).
Té caràcter provincial. Si en el futur contracta en una altra província, n’haurà de sol·licitar un de nou per a aquesta província.
Pas 3: Donar d’alta la treballadora a la Seguretat Social
Aquest és el pas més important, i el més freqüentment omès a l’economia submergida. Des del gener del 2023, la responsabilitat de l’alta és exclusivament de l’ocupador , independentment del nombre d’hores treballades.
L’alta es tramita a través del portal Import@ss (portal.seg-social.gob.es), amb certificat digital, Cl@veu o accés amb SMS. També és possible fer-ho a loficina presencial de la Seguretat Social.
Les dades que necessitareu:
- DNI/NIE i número de la Seguretat Social de la treballadora
- Jornada i salari acordats
- Data d’inici de l’activitat
- IBAN del compte on es domiciliaran les quotes
Termini: l’alta s’ha de tramitar abans del primer dia de treball o, com a màxim, els 30 dies posteriors a l’inici. Fer-ho després comporta recàrrecs.
Pas 4: Pagar les quotes mensuals a la Seguretat Social
L’ocupador és el responsable d’ingressar mensualment les quotes. Aquestes es calculen en funció de la jornada i el salari pactat, segons els trams de cotització del sistema especial per a empleats de la llar.
No pagar les quotes -o no donar d’alta a la treballadora- pot comportar sancions entre 3.750 i 12.000 euros, a més de la reclamació de les quotes endarrerides amb recàrrecs.
Hi ha ajudes per contractar una empleada de la llar?
Sí. A la Comunitat de Madrid hi ha un programa de subvencions per a famílies que contracten una empleada de llar per a la cura de menors o de persones en situació de dependència. L’ajut pot arribar fins a 4.000 euros i es calcula segons les quotes pagades a la Seguretat Social i la renda familiar. El termini de sol·licitud per a l’any 2026 és entre l’1 de febrer i el 30 d’abril de cada any.
A Catalunya, les famílies amb persones dependents a càrrec poden consultar les ajudes lligades a la Llei de Dependència i els programes de la Generalitat de Catalunya per al suport a la cura al domicili.
I si la treballadora és estrangera?
Si teniu la residència legal a Espanya i permís de treball, el procés és el mateix que per a qualsevol treballadora nacional. En cas contrari, el procés és més complex i implica gestions davant de l’Oficina d’Estrangeria. El 2026 hi ha un procés extraordinari de regularització per a treballadores que residien a Espanya abans del 31 de desembre de 2025 i compleixen determinats requisits.
Preguntes freqüents
Puc contractar un familiar com a empleada de la llar?
Sí, sempre que quedi acreditat que hi ha una relació laboral real: que vostè li paga un salari i que treballa sota la seva direcció. En aquest cas, s’ha de donar d’alta a la Seguretat Social igual que qualsevol altra treballadora.
Què passa si contracte algú sense donar-la d’alta?
La Inspecció de Treball pot regularitzar la situació d’ofici, reclamar les quotes impagades des del primer dia amb recàrrecs i imposar una multa que pot superar els 3.750 euros. El risc no compensa.
Puc fer el contracte jo mateix o necessito un gestor?
Podeu fer-ho vosaltres mateixos usant els models del SEPE i el portal Import@ss. Si preferiu delegar, una gestoria o assessoria laboral es pot fer càrrec de tot el procés. Algunes entitats com Institució Ibars també us poden orientar sobre com organitzar les cures del vostre familiar amb totes les garanties.
Contractar bé una persona cuidadora és també cuidar bé el familiar. Si teniu dubtes sobre quin tipus de servei s’adapta millor a la vostra situació, a Institució Ibars us podem orientar. Sense compromís.