[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1632299070691{background-color: #0fad39 !important;}”]
Si necessita cuidador/a o ja té contractada una persona però desitja assessorament especialitzat, regularitzar la seva situació, actualització de salari o qualsevol altra circumstància, posem al vostre servei els millors especialistes.
[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_btn title=”GESTÒRIA LABORAL” style=”3d” color=”green” size=”lg” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.institucioibars.com%2Fcontratacion-servicios-laborales%2F|title:Conozca%20nuestros%20servicios%20de%20gestoria|target:%20_blank|”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_btn title=”BUSCO CUIDADOR/A” style=”3d” color=”green” size=”lg” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.institucioibars.com%2Fservicios-de-atencion-domiciliaria%2Fasistencia-integral-en-domicilio-a-mayores%2F|title:Conozca%20nuestros%20servicios%20de%20selecci%C3%B3n||”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Regulació empleades de la llar
En si es considera relació laboral especial del servei de la llar familiar la que en concerten el titular, com a ocupador, i l’empleat que, per compte d’aquella, presta serveis retribuïts en l’àmbit de la llar familiar.
Activitats incloses:
- Tasques domèstiques.
- Cura o atenció dels membres de la família.
- Altres treballs com ara guarderia, jardineria, conducció de vehicles, quan formin part del conjunt de tasques domèstiques.
En les retribucions Es garanteix, com a mínim, el pagament en metàl·lic del Salari Mínim Interprofessional en còmput anual, per sota de la quantia del qual no serà possible fer cap descompte per salari en espècie per manutenció o allotjament. Quan hi hagi salari en espècie aquest no pot superar el 30 per cent de les percepcions salarials.
Aquest salari s’entén referit a la jornada de treball completa, i es percebrà a prorrata si es fa una jornada inferior.
La treballadora o treballador té dret a dues pagues extraordinàries a l’any, de manera que es garanteixi la percepció del salari mínim interprofessional en còmput anual.
Els treballadors que treballen per hores, en règim extern, perceben una retribució global per les hores efectivament treballades, que inclou la totalitat dels conceptes retributius (salari pel temps treballat, més les parts proporcionals del descans setmanal, les vacances i les pagues extraordinàries).
La documentació del salari s’ha de fer mitjançant el lliurament al treballador d’un rebut nòmina de salaris.
Jornada Laboral
- La jornada màxima setmanal és de quaranta hores de treball efectiu, sense perjudici dels temps de presència, a disposició de l’ocupador, que es puguin acordar entre les parts.
- Els temps de presència tenen la durada i són objecte de retribució o compensació en els termes que les parts acordin, i no poden excedir les 20 hores setmanals de mitjana en un període d’un mes, llevat que les parts convinguin en la seva compensació per períodes equivalents de descans. La seva retribució no és de quantia inferior a la corresponent a les hores ordinàries.
- Entre el final d’una jornada i l’inici de la següent haurà d’intervenir un descans mínim de dotze hores, i es podrà reduir a deu en el cas de l’empleat de llar interna compensant-se la resta fins a dotze hores en períodes de fins a quatre setmanes.
- L’empleat intern disposarà almenys de dues hores diàries per als àpats principals. Aquest temps no computa com a temps de treball, sinó de descans.
- El descans setmanal serà de trenta-sis hores consecutives que comprendran, com a regla general, la tarda de dissabte o el matí de dilluns i diumenge complet.
- El període de vacances anuals és de trenta dies naturals que es poden fraccionar en dos o més períodes, si bé almenys un serà com a mínim de quinze dies consecutius. Si no hi ha pacte sobre el període o les vacances, quinze dies l’ocupador l’ha de fixar, d’acord amb les necessitats familiars i la resta l’ha d’elegir lliurement l’empleat. Aquestes dates han de ser conegudes amb dos mesos d’antelació a l’inici del gaudi.
- Durant el període o períodes de vacances, l’empleat de la llar no estarà obligat a residir al domicili familiar o en lloc on es desplaci la família o algun dels seus membres.
- El treballador té dret al gaudi de les festes i permisos previstos per a la resta dels treballadors.
-
SMI a partir del gener del 2025 = 1.222 euros x 14 pagues = 17.108€ (14 pagues).
- La quota establerta és per hora empleada de la llar és de 9,37€/h
- La quota establerta mínima per dia 40,73€/dia
Salari net establert per a l’actual taula de cotització
*(pendent actualitzar taules cotització a nou SMI Càlcul net sobre taules del 2026)
| Hores/set | % | Brut €/mes | SS empleat €/mes | Net aprox €/mes |
|---|---|---|---|---|
| 40 | 100% | 1.425,53 | 91,23 | 1.334,30 |
| 39 | 98% | 1.397,02 | 91,23 | 1.305,79 |
| 38 | 95% | 1.354,25 | 91,23 | 1.263,02 |
| 37 | 93% | 1.325,74 | 91,23 | 1.234,51 |
| 36 | 90% | 1.282,98 | 91,23 | 1.191,75 |
| 35 | 88% | 1.254,47 | 91,23 | 1.163,24 |
| 34 | 85% | 1.211,70 | 73,73 | 1.137,97 |
| 33 | 83% | 1.183,19 | 73,73 | 1.109,46 |
| 32 | 80% | 1.140,42 | 73,73 | 1.066,69 |
| 31 | 78% | 1.111,91 | 73,73 | 1.038,18 |
| 30 | 75% | 1.069,15 | 73,73 | 995,42 |
| 29 | 73% | 1.040,64 | 62,14 | 978,50 |
| 28 | 70% | 997,87 | 62,14 | 935,73 |
| 27 | 68% | 969,36 | 62,14 | 907,22 |
| 26 | 65% | 926,59 | 62,14 | 864,45 |
| 25 | 63% | 898,08 | 62,14 | 835,94 |
| 24 | 60% | 855,32 | 50,24 | 805,08 |
| 23 | 58% | 826,81 | 50,24 | 776,57 |
| 22 | 55% | 784,04 | 50,24 | 733,80 |
| 21 | 53% | 755,53 | 50,24 | 705,29 |
| 20 | 50% | 712,77 | 50,24 | 662,53 |
| 19 | 48% | 684,25 | 38,59 | 645,66 |
| 18 | 45% | 641,49 | 38,59 | 602,90 |
| 17 | 43% | 612,98 | 38,59 | 574,39 |
| 16 | 40% | 570,21 | 38,59 | 531,62 |
| 15 | 38% | 541,70 | 38,59 | 503,11 |
| 14 | 35% | 498,94 | 27,97 | 470,97 |
| 13 | 33% | 470,42 | 27,97 | 442,45 |
| 12 | 30% | 427,66 | 27,97 | 399,69 |
| 11 | 28% | 399,15 | 27,97 | 371,18 |
| 10 | 25% | 356,38 | 27,97 | 328,41 |
| 9 | 23% | 327,87 | 19,58 | 308,29 |
| 8 | 20% | 285,11 | 19,58 | 265,53 |
| 7 | 18% | 256,60 | 19,58 | 237,02 |
| 6 | 15% | 213,83 | 19,58 | 194,25 |
| 5 | 13% | 185,32 | 19,58 | 165,74 |
| 4 | 10% | 142,55 | 19,58 | 122,97 |
| 3 | 8% | 114,04 | 19,58 | 94,46 |
| 2 | 5% | 71,28 | 19,58 | 51,70 |
| 1 | 3% | 42,77 | 19,58 | 23,19 |
Salaris
Per a un treballador remunerat per hores, el cost mínim hora serà de 9,37 €/h en el qual es remunera per tots els conceptes.
Per a la resta:
El sou brut es reparteix normalment en 12 pagues prorratejant les pagues extres o en 14 pagues. El mínim a pagar sempre és l’establert d’acord amb l’SMI
Dret a l’atur de les persones treballadores de la llar
Es considera situació legal de desocupació l’extinció per causa justificada contemplada al nou art. 11.2 del 1620/2011, del 14 de novembre.
Perquè l’empleat de la llar accedisca a l’atur, haurà de complir els requisits generals per a l’accés a la prestació [nou apartat 8è a l’article 267.1.a) de la LGSS]. És a dir, caldrà:
• Estar donades d’alta a la seguretat social.
• Cotitzar per desocupació un any complet (360 dies) abans de poder lucrar la prestació contributiva.
• Trobar-se en una situació legal de desocupació i subscriure el compromís d‟activitat.
• No haver arribat a ledat ordinària de jubilació, és a dir, els 65 anys.
• No cobrar cap altra pensió incompatible.
El que li correspon cobrar serà
La BASE REGULADORA serà la : Mitjana de les bases de cotització per desocupació dels darrers 180 dies treballats precedents a la situació legal de desocupació o al moment en què va cessar l’obligació de cotitzar.
No es computaran les retribucions percebudes en concepte dhores extraordinàries
Quantia:
180 primers dies 70 % BR
Resta de la prestació 50% BR.
Quant cobra un cuidador de persones grans o dependents en domicili el 2026
Hem de tenir present que per saber quant cobra un cuidador de persones grans o dependents a domicili el 2024 s’estableixen els mateixos paràmetres que regeixen per a les empleades de la llar, ja que és el mateix contracte i règim i categoria professional. Com sempre hem de tenir en compte la capacitació i formació que necessiten per realitzar correctament la seva feina i per tant si aquesta s’ha de valorar al mercat amb un salari més gran.
Quin és el sou d’una cuidadora de gent gran en torn de nit?
El salari d’una cuidadora de gent gran a la nit en vela es calcula segons les hores treballades. Legalment no hi ha un plus pel fet de treballar de nit en aquest sector, de manera que pujar el preu per hora en aquest cas està en mans de la família ocupadora. Per tant, per saber quin és el sou d’una cuidadora de gent gran en torn de nit, s’ha de calcular seguint la mateixa taula salarial anterior. Sí que cal tenir en compte legalment els horaris d’entrada i sortida que marca la normativa.
Preu per hora empleada de la llar
Quant cobra una empleada de llar per hores? De vegades, les famílies contracten cures a domicili per a un curt termini de temps, com durant les vacances d’estiu que fan menys de 120 hores mensuals. Per a casos de poques hores resulta més pràctic tancar un sou per hora. Amb la pujada actual, el preu hora d’empleats de la llar aquest 2026 és de 9.37 € amb vacances i pagues extres incloses.
Eviteu riscos i guanyeu en tranquil·litat
Actualment hi ha molts ocupadors que no tenen la certesa de com han de pagar els seus empleats de la llar, ja que les taules de seguretat social no s’han vist modificades però la llei clarament parla de la seva actualització respecte a l’SMI . També cal estar atents per actualitzar davant de la seguretat social qualsevol modificació salarial o adaptació a l’SMI. Per tot això, des d’ Institució Ibars , i per a aquelles persones que tenen cuidadors contractats hem dissenyat diferents tarifes mensuals , per dotar de la major tranquil·litat les famílies.
- Gestió laboral puntual: Necessiteu actualitzar la cotització en seguretat social de la vostra empleada de la llar , tramitar un contracte, alta laboral o disposar d’un model de nòmina. Realitzem tota mena de gestions sense desplaçaments.
- Tarifa plana laboral: Per una quota mensual disposen de tots els serveis laborals per al seu empleat de llar, nòmines, gestions davant de Seguretat Social, certificat, altes, baixes, contractes i una intranet per tenir tota la seva documentació disponible en qualsevol moment i lloc.
- Tarifa plana laboral i garantia de substitució : Per una quota mensual disposen a més de la tarifa plana laboral la possibilitat de tenir una garantia il·limitada de selecció per a substitucions temporals per incapacitat temporal del seu treballador o una possibilitat de substitució anual per qualsevol altra circumstància.
- Tarifa plana Premium : Disposarà de la tarifa plana laboral i de garantia il·limitada de selecció per a substitucions de personal en qualsevol circumstància. Així com la garantia de selecció de personal il·limitada .
Pots sol·licitar més informació sense compromís
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_btn title=”GESTÒRIA LABORAL” style=”3d” color=”green” size=”lg” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.institucioibars.com%2Fcontratacion-servicios-laborales%2F|title:Conozca%20nuestros%20servicios%20de%20gestoria|target:%20_blank|”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_btn title=”BUSCO CUIDADOR/A” style=”3d” color=”green” size=”lg” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.institucioibars.com%2Fservicios-de-atencion-domiciliaria%2Fasistencia-integral-en-domicilio-a-mayores%2F|title:Conozca%20nuestros%20servicios%20de%20selecci%C3%B3n||”][/vc_column][/vc_row]