Cuidadores internes a barcelona

El cost d’una cuidadora interna depèn de la modalitat escollida dins dels serveis que oferim, però també hi poden influir altres elements com ara el nombre de persones dependents a atendre al domicili. A Institució Ibars oferim l’orientació de costos mínims de mercat; el servei d’interna 24h els 7 dies surt des de 2.499,22 €/mes, la modalitat amb descans setmanal des de 1.774,88 €/mes i el servei de cap de setmana des de 752,60 €/mes. Tots els preus inclouen sou, Seguretat Social i gestió laboral. T’elaborem un pressupost personalitzat sense compromís.

Una cuidadora interna és la professional que resideix al domicili de la persona atesa durant els dies de feina. Habitualment presta servei entre setmana o durant el cap de setmana i disposa dels descansos diaris i setmanals que estableix la normativa laboral. Durant aquest temps conviu a l’habitatge, per la qual cosa la família li ha de facilitar una habitació i una manutenció. Aquest tipus de servei sol ser el més adequat quan la persona gran necessita supervisió o ajuda durant moltes hores al dia , o quan hi ha una situació de dependència que requereix una atenció més continuada.

D’altra banda, una cuidadora externa és la professional que acudeix al domicili únicament durant les hores de treball contractades i, un cop finalitzada la jornada, torna al domicili. Aquest servei es pot organitzar per hores o per jornades parcials o completes, cobrint franges de matí, tarda o torns concrets segons les necessitats de la família. És una opció adequada quan la persona gran no requereix atenció permanent , sinó suport en moments determinats del dia, com ara per a la neteja personal, la preparació de menjars, l’acompanyament o algunes tasques domèstiques.

En resum, la diferència principal rau en el fet que la cuidadora interna viu al domicili durant els dies de servei , cosa que permet una atenció més continuada, mentre que la cuidadora externa presta servei únicament durant l’horari contractat , oferint una solució més flexible quan la necessitat d’ajuda és parcial.

Abans d’iniciar el procés de selecció, fem una valoració prèvia de les necessitats del servei , que duu a terme un treballador o treballadora social titulat . Aquesta primera fase ens permet analitzar amb detall la situació de la persona gran, el grau d’autonomia o dependència, les rutines diàries, les tasques que caldrà fer i les característiques de l’entorn familiar i del domicili.

A partir d’aquesta valoració inicial, definim el perfil professional més adequat per al servei , tenint en compte tant les necessitats d’atenció personal com les tasques de suport a casa, els horaris i el tipus de convivència que implicarà el servei intern.

Posteriorment, iniciem el procés de selecció de candidates , prioritzant professionals amb experiència acreditada en la cura de persones grans i en serveis interns. Durant el procés es revisa la seva trajectòria laboral, es fan entrevistes personals, es comprova la documentació necessària per treballar i, sempre que és possible, es contrasten referències de llocs de treball anteriors .

Finalment, proposem a la família les candidates que millor s’ajusten a les necessitats detectades a la valoració inicial , amb l’objectiu de garantir una atenció adequada i afavorir una relació de confiança i estabilitat en la cura dins del domicili.

Si la cuidadora interna es posa malalta o s’ha d’absentar per qualsevol motiu , la situació es gestiona d’acord amb la normativa laboral i procurant sempre garantir la continuïtat de l’atenció a la persona gran.

En cas de baixa mèdica , la treballadora ha d’acudir al metge i tramitar la corresponent baixa per incapacitat temporal . Durant aquest període, el contracte laboral continua vigent, encara que la treballadora no presti servei. En aquestes situacions, la família pot optar per contractar una cuidadora substituta temporal per cobrir el servei mentre duri la baixa.

Si es tracta de permisos, vacances o absències previstes , l’habitual és organitzar amb antelació una substitució temporal , de manera que la persona atesa continuï rebent l’ajut necessari sense interrupcions.

Quan el servei es gestiona mitjançant una entitat especialitzada, com és el nostre cas, podem ajudar a coordinar la substitució i proposar una professional adequada per cobrir l’absència durant el temps necessari, garantint així la continuïtat de l’atenció domiciliària i la tranquil·litat de la família.

Moltes de les professionals han realitzat cursos d’atenció sociosanitària, geriatria, mobilització de persones dependents, higiene i atenció personal , així com formació bàsica en primers auxilis i prevenció de riscos a la llar . Aquesta formació permet prestar una atenció adequada i segura a persones amb diferents nivells de dependència.

A més de la formació, donem una gran importància a l’ experiència pràctica ia les referències de llocs de treball anteriors , ja que la cura de persones grans requereix no només coneixements tècnics, sinó també responsabilitat, sensibilitat i capacitat de tracte humà.

Així mateix, a Institució Ibars realitzem una valoració professional prèvia del servei i del perfil de cuidadora més adequat, cosa que ens permet orientar millor la selecció de les professionals que proposem a cada família.

Com a part del nostre compromís amb la qualitat del servei, a Institució Ibars organitzem cada mes tallers formatius gratuïts dirigits al personal que presta servei a les nostres famílies usuàries. Aquestes sessions aborden aquelles temàtiques que detectem com a més necessàries per millorar l’atenció i la cura de la gent gran , com mobilitzacions segures, prevenció de riscos al domicili, acompanyament en situacions de dependència, nutrició en persones dependents o amb deteriorament cognitiu, primers auxilis, presa de constants vitals o aspectes pràctics de la cura diària.

L’accés a aquestes formacions gratuïtes per a les professionals que treballen amb els nostres usuaris permet afavorir una millora contínua de les seves competències , contribuint així a oferir una atenció cada cop més segura, professional i adaptada a les necessitats de cada persona atesa.

Si la necessitat de cura és temporal , també és possible organitzar el servei de manera adequada a aquesta situació. En aquests casos es pot formalitzar un contracte de durada determinada , vinculat a la causa que justifica el servei, com ara una convalescència, una recuperació després d’una hospitalització, un període de vacances dels familiars o una situació puntual de més necessitat de suport.

Durant aquest temps, la cuidadora presta el servei en les condicions acordades i amb les mateixes garanties laborals que en qualsevol altra relació laboral. Un cop finalitzat el període previst, el contracte s’extingeix d’acord amb la normativa vigent.

En molts casos, els serveis temporals permeten a la família valorar amb tranquil·litat si el suport al domicili és suficient o si caldrà mantenir-lo més temps , podent posteriorment ampliar o adaptar el servei segons evolucioni la situació de la persona atesa.

El nostre equip els pot orientar per definir la modalitat més adequada , tant si es tracta d’una necessitat puntual com si posteriorment cal una atenció més continuada.

Sempre es pot per un canvi de circumstàncies resoldre el contracte mitjançant un desistiment amb un preavís de set dies si no ha transcorregut l’any de servei, o 20 a la resta de casos. I se li pot anar modificant el servei en prestacions i horaris en funció de l’evolució o les necessitats de la persona usuària.