Empleats de la llar amb o sense contracte?

Des de l’1 de gener de 2012 existeix a Espanya dins del Règim General de Treballadors un apartat anomenat Sistema especial d’Empleats de Llar.  Aquest sistema comporta l’obligació de donar d’alta en la seguretat social a totes les persones que treballen en la nostra llar.

Aquesta llei desembocarà des de les cotitzacions del règim especial a adaptar les cotitzacions al costat del règim general. D’aquí la importància d’assegurar a la teva empleada de llar.

A qui inclou aquest règim?

A tots els treballadors de la nostra casa, ja siguin interns o externs, a temps parcial o a jornada completa. Treballadors en un o diverses llars i es dediquin tant a neteja, cuina, planxa, jardineria, conducció de vehiculis, cuidat d’ancians, nens o malalts…

Aquesta Llei va permetre que es regularitzarà el tracte laboral entre ocupador i empleada, acostant-ho el màxim possible al dels treballadors que pertanyen al règim general.

Els majors canvis que van notar els empleats en la seva nova situació van ser els següent:

Vacances: des d’aquest moment els empleats de la llar amb un contracte a jornada completa poden gaudir de 30 dies anuals de vacances remunerades.

Baixes: en tenir un contracte en vigor els empleats de la llar que sofreixin una baixa mèdica ja sigui per causa comuna o per causa laboral estaran coberts per una prestació.

Quitança: en cas d’acomiadament els treballadors poden cobrar la quitança que els correspongui, depenent del temps treballo.

Però aquesta nova llei no solament va beneficiar als treballadors de la llar. També va propiciar el fet que un dels majors mercats de diner negre fos regularitzada, va suposar una nova font d’ingressos per a les arques de l’Estat.

No obstant això, a pesar que aquesta llei porta gairebé 6 anys en vigor, una gran majoria d’empleats de la llar segueixen sense estar assegurats. Molts empleadors, creuen que tenir un empleat il·legalment no és un assumpte seriós i pensen que ningú va a venir al seu domicili a comprovar si tenen treballadors o no. Però això no és així, El Ministeri de Treball té des de 2013 inspectors de treball que ja sigui per denúncia prèvia o de manera aleatòria fan visites domiciliàries per comprovar la situació laboral dels treballadors.

Però aquesta no és l’única via que pot posar a l’ocupador en un destret legal. En la majoria d’ocasions sol ser la pròpia treballadora la que denunciï davant el Ministeri de treball per no tenir la seva situació laboral regularitzada.

I arribats a aquest punt. Què pot passar si descobreixen que es té a un empleat de la llar sense donar d’alta en la seguretat social?

En cas que es demostri que es té a un empleat de la llar sense contracte la multa pot ser d’entre 626 i 6.250 euros per desobediència a l’obligació de donar d’alta als empleats de la llar. Aquesta multa pot incrementar-se fins als 12.000 euros si a més l’empleat fos una persona que no tingués legalitzada la seva situació al país.

A més de la multa, s’hauran d’abonar a la seguretat totes les cotitzacions corresponents al mateix temps que l’empleat porta treballant sense contracte més els pertinents recàrrecs.