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COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL

¿Quién tiene la obligación de dar de alta y cotizar?

  • Corresponde siempre al empleador; en caso de que el trabajador preste servicio en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.
  • Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.
  • Se solicita en las Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Plazo de presentación

  • La solicitud de alta deberá presentarse con antelación al comienzo de la actividad laboral.
  • La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 6 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca.
  • Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.
  • La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado. Subsidiariamente, al empleador o empleadores. Salvo que estos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

 

Cotizaciones a la seguridad social régimen especial de empleadas de hogar

Las bases de cotización para el año 2023, con la inclusión del derecho a desempleo de las empleadas del hogar son las siguientes (2):

 

1  Ya se encuentra aplicado el 20% de bonificación a cargo del empleador en las contingencias comunes así como el 80% de bonificación sobre Base para el desempleo y fogasa.
(2) Conforme a lo establecido en el artículo 147.1 Ley General de la Seguridad Social se ha de actualizar la base respecto al incremento del SMI. Así mismo el gobierno en el consejo de ministros celebrado el pasado 6 de septiembre de 2022 aprobó la implantación del derecho de desempleo para trabajadores que están dados de alta en el régimen especial de empleados del hogar.

El tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30%; siendo el 23.60% a cargo del empleador (actualmente bonificado en un 20%)  y el 4.70% a cargo del empleado. El de contingencias profesionales será del 1,5% a cargo del empleador.  Así mismo tanto empleado como empleador tendrán que asumir:

Salario (euros al mes) Base de cotización mensual Cotización en 2023
A cargo del empleado A cargo del empleador (1) Total
Hasta 290                         270,00 €                                 17,15 €                               72,20 €                          89,34 €
De 290,01 a 451                         386,00 €                                 24,51 €                              85,00 €                         109,51 €
De 451,01 a 613                          532,00 €                                33,78 €                              117,15 €                         150,93 €
De 613,01 a 775                         694,00 €                                44,07 €                             152,82 €                         196,89 €
De775,01 a 938                         858,00 €                                54,48 €                             188,93 €                         243,41 €
De 938,01 a 1098                       1.018,00 €                                64,64 €                             224,16 €                         288,81 €
De 1098,01 a 1260                      1.260,00 €                                80,01 €                             277,45 €                         357,46 €
De 1260 Retribución mensual

 

Cotización prevista para el 2024

MEI Empleador 0,58 %

Desempleo Empleador 5,5% (Bonificado en un 80%)

Fogasa 0,20 %  (Bonificado en un 80%)

Trabajador/a

MEI Empleado 0,12 %

Desempleo trabajador 1,55 %

 

 

Nota: Estos resultados son meramente a modo informativo y pueden estar sujetos a modificaciones legales no actualizadas en el formulario. Por ello se lo facilitamos en números redondeados.  El importe real puede diferir en un euro menos a los cálculos facilitados. Si desea conocer las cifras que realmente le liquidará la seguridad social ha de realizar la consulta directamente.

BONIFICACIONES APLICABLES EN SEGURIDAD SOCIAL DURANTE EL 2024

  • existe un descuento del 20% sobre las contingencias comunes a cargo del empleador. Esta bonificación que aparece en el RD 14/2017. Dicha bonificación no elimina la ya existente para familias numerosas. Con la nueva aplicación del derecho a desempleo los empleadores gozarán de una bonificación del 80% sobre los nuevos conceptos a tributar, cotización al desempleo y fogasa.
  • Familias numerosas: se mantiene la bonificación del 45 % en la cotización por contingencias comunes mientras lo hayan solicitado antes del 01/04/2023.
  • Descuento del 80% en la cuota por desempleo y en  la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
  • Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de las personas trabajadoras que tengan cumplida la edad de 62 años. (esta reducción tan solo será aplicable durante el tiempo que dure la incapacidad temporal).

BONIFICACIONES EXTRAORDINARIAS MEDIANTE SOLICITUD PREVIA

Existen una serie de bonificaciones extraordinarias que serán aplicables a través de solicitud que ha de adjuntar documentación justificativa en los siguientes supuestos,

  • Bonificación del 100% en la cuota por contingencias comunes por la formalización de un contrato para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género.
  • Bonificación del 100% en la cuota total por la formalización de un contrato de interinidad para sustituir a la persona trabajadora por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, por nacimiento y cuidado de menor.
  • Bonificación del 100% en la cuota total de la persona trabajadora sustituida por las causas anteriores

A partir del 2024 está prevista la adaptación definitiva del régimen especial al Régimen General de la Seguridad Social cotizando directamente como mínimo por el SMI, por los salarios percibidos.

Hasta la entrada en vigor de esta disposición 40ª en los PGE del 2018, la situación era muy diferente para los empleadores y trabajadores del hogar. Ahora con este nuevo cambio legislativo la unificación de los criterios de cotización se aplazan hasta el año 2024. Desearíamos todos que toda la normativa que regula este régimen especial de empleadas del hogar tuviese mayor estabilidad, y se le diese una solución definitiva para lo que es la realidad del sector.

Con la actual disposición normativa desde el año 2014 hasta el año 2022 incluidos, las retribuciones mensuales y la bases de cotización se actualizarán proporcionalmente a las variaciones que experimente el salario mínimo interprofesional. Es decir, no se modifica el criterio de cálculo de bases que se encuentra vigente hasta la fecha. A partir del año 2023  las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán conforme a lo establecido en el art. 147 LGSS, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente.

  • SMI a partir de enero del 2024 = 1.134 euros x 14 pagas = 15.876€ (14 pagas). consulte nuestra tabla salarial

    • La cuota establecida es por hora empleada de hogar es de 8,87€/h
    • La cuota establecida mínima por día  37,8€/día
    • La cuota establecida como jornada en caso de trabajadores eventuales que no exceda de 120 días 54.09 €/día

 

Cuando se genera derecho a desempleo por parte de los trabajadores del hogar

Los empleados del hogar tendrán derecho a la protección por desempleo a partir del 1 de octubre de 2022. Para tener derecho a esta y otras prestaciones contributivas o asistenciales deberán cotizar como mínimo un año.

 

Así mismo gozarán de la garantía del FOGASA para los casos de insolvencia de los empleadores. Derecho que hasta la fecha no tenían.

 

Evite riesgos y gane en tranquilidad

En la actualidad existen muchos empleadores que no tienen la certeza de cómo han de pagar a sus empleados de hogar, ya que las tablas de seguridad social no se han visto modificadas pero la ley claramente habla de su actualización respecto al SMI. También se ha de estar atentos para actualizar frente a la seguridad social cualquier modificación salarial o adaptación al SMI.  Por todo ello, desde Institució Ibars, y para aquellas personas que tienen cuidadores contratados hemos diseñado diferentes tarifas mensuales, para dotar de la mayor tranquilidad a las familias.

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