Cuidadoras internas

El coste de una cuidadora interna depende de la modalidad elegida dentro de los servicios que ofrecemos, pero también pueden influir otros elementos como el número de personas dependientes a atender en el domicilio. En  Institució Ibars ofrecemos la orientación de costes mínimos de mercado para;  el servicio de interna 24h los 7 días parte desde 2.499,22 €/mes, la modalidad con descanso semanal desde 1.774,88 €/mes y el servicio de fin de semana desde 752,60 €/mes. Todos los precios incluyen sueldo, Seguridad Social y gestión laboral. Te elaboramos un presupuesto personalizado sin compromiso.

Una cuidadora interna es la profesional que reside en el domicilio de la persona atendida durante los días de trabajo. Habitualmente presta servicio entre semana o durante el fin de semana y dispone de los descansos diarios y semanales que establece la normativa laboral. Durante ese tiempo convive en la vivienda, por lo que la familia debe facilitarle una habitación y manutención. Este tipo de servicio suele ser el más adecuado cuando la persona mayor necesita supervisión o ayuda durante muchas horas al día, o cuando existe una situación de dependencia que requiere una atención más continuada.

Por otro lado, una cuidadora externa es la profesional que acude al domicilio únicamente durante las horas de trabajo contratadas y, una vez finalizada su jornada, regresa a su domicilio. Este servicio puede organizarse por horas o por jornadas parciales o completas, cubriendo franjas de mañana, tarde o turnos concretos según las necesidades de la familia. Es una opción adecuada cuando la persona mayor no requiere atención permanente, sino apoyo en momentos determinados del día, como por ejemplo para el aseo personal, la preparación de comidas, el acompañamiento o algunas tareas domésticas.

En resumen, la diferencia principal radica en que la cuidadora interna vive en el domicilio durante los días de servicio, lo que permite una atención más continuada, mientras que la cuidadora externa presta servicio únicamente durante el horario contratado, ofreciendo una solución más flexible cuando la necesidad de ayuda es parcial.

Antes de iniciar el proceso de selección, realizamos una valoración previa de las necesidades del servicio, que lleva a cabo un trabajador o trabajadora social titulado. Esta primera fase nos permite analizar con detalle la situación de la persona mayor, su grado de autonomía o dependencia, las rutinas diarias, las tareas que será necesario realizar y las características del entorno familiar y del domicilio.

A partir de esta valoración inicial, definimos el perfil profesional más adecuado para el servicio, teniendo en cuenta tanto las necesidades de atención personal como las tareas de apoyo en el hogar, los horarios y el tipo de convivencia que implicará el servicio interno.

Posteriormente, iniciamos el proceso de selección de candidatas, priorizando profesionales con experiencia acreditada en el cuidado de personas mayores y en servicios internos. Durante el proceso se revisa su trayectoria laboral, se realizan entrevistas personales, se comprueba la documentación necesaria para trabajar y, siempre que es posible, se contrastan referencias de empleos anteriores.

Finalmente, proponemos a la familia las candidatas que mejor se ajustan a las necesidades detectadas en la valoración inicial, con el objetivo de garantizar una atención adecuada y favorecer una relación de confianza y estabilidad en el cuidado dentro del domicilio.

Si la cuidadora interna se pone enferma o debe ausentarse por cualquier motivo, la situación se gestiona conforme a la normativa laboral y procurando siempre garantizar la continuidad de la atención a la persona mayor.

En caso de baja médica, la trabajadora debe acudir al médico y tramitar la correspondiente baja por incapacidad temporal. Durante ese periodo, el contrato laboral continúa vigente, aunque la trabajadora no preste servicio. En estas situaciones, la familia puede optar por contratar una cuidadora sustituta temporal para cubrir el servicio mientras dure la baja.

Si se trata de permisos, vacaciones o ausencias previstas, lo habitual es organizar con antelación una sustitución temporal, de forma que la persona atendida continúe recibiendo la ayuda necesaria sin interrupciones.

Cuando el servicio se gestiona a través de una entidad especializada, como es nuestro caso, podemos ayudar a coordinar la sustitución y proponer una profesional adecuada para cubrir la ausencia durante el tiempo necesario, garantizando así la continuidad de la atención domiciliaria y la tranquilidad de la familia.

Muchas de las profesionales han realizado cursos de atención sociosanitaria, geriatría, movilización de personas dependientes, higiene y atención personal, así como formación básica en primeros auxilios y prevención de riesgos en el hogar. Esta formación les permite prestar una atención adecuada y segura a personas con distintos niveles de dependencia.

Además de la formación, damos una gran importancia a la experiencia práctica y a las referencias de empleos anteriores, ya que el cuidado de personas mayores requiere no solo conocimientos técnicos, sino también responsabilidad, sensibilidad y capacidad de trato humano.

Asimismo, en Institució Ibars realizamos una valoración profesional previa del servicio y del perfil de cuidadora más adecuado, lo que nos permite orientar mejor la selección de las profesionales que proponemos a cada familia.

Como parte de nuestro compromiso con la calidad del servicio, en Institució Ibars organizamos cada mes talleres formativos gratuitos dirigidos al personal que presta servicio a nuestras familias usuarias. Estas sesiones abordan aquellas temáticas que detectamos como más necesarias para mejorar la atención y el cuidado de las personas mayores, como movilizaciones seguras, prevención de riesgos en el domicilio, acompañamiento en situaciones de dependencia, Nutrición en personas dependientes o con deterioro cognitivo, primeros auxilios, toma de constantes vitales o aspectos prácticos del cuidado diario y la limpieza del hogar.

El acceso a estas formaciones gratuitas para las profesionales que trabajan con nuestros usuarios permite favorecer una mejora continua de sus competencias, contribuyendo así a ofrecer una atención cada vez más segura, profesional y adaptada a las necesidades de cada persona atendida.

Si la necesidad de cuidado es temporal, también es posible organizar el servicio de manera adecuada a esa situación. En estos casos se puede formalizar un contrato de duración determinada, vinculado a la causa que justifica el servicio, como por ejemplo una convalecencia, una recuperación tras una hospitalización, un periodo de vacaciones de los familiares o una situación puntual de mayor necesidad de apoyo.

Durante ese tiempo, la cuidadora presta el servicio en las condiciones acordadas y con las mismas garantías laborales que en cualquier otra relación laboral. Una vez finalizado el periodo previsto, el contrato se extingue conforme a la normativa vigente.

En muchos casos, los servicios temporales permiten a la familia valorar con tranquilidad si el apoyo en el domicilio es suficiente o si será necesario mantenerlo más tiempo, pudiendo posteriormente ampliar o adaptar el servicio según evolucione la situación de la persona atendida.

Nuestro equipo puede orientarles para definir la modalidad más adecuada, tanto si se trata de una necesidad puntual como si posteriormente se requiere una atención más continuada.

Siempre se puede por un cambio de circunstancias resolver el contrato mediante un desistimiento con un preaviso de siete días si no ha transcurrido el año de servicio, o 20 en el resto de casos. Y se le puede ir modificando el servicio en prestaciones y horarios en función de la evolución o necesidades de la persona usuaria.