[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1632299070691{background-color: #0fad39 !important;}”]<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_btn title=”GEST\u00d2RIA LABORAL” style=”3d” color=”green” size=”lg” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.institucioibars.com%2Fcontratacion-servicios-laborales%2F|title:Conozca%20nuestros%20servicios%20de%20gestoria|target:%20_blank|”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_btn title=”BUSCO CUIDADOR\/A” style=”3d” color=”green” size=”lg” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.institucioibars.com%2Fservicios-de-atencion-domiciliaria%2Fasistencia-integral-en-domicilio-a-mayores%2F|title:Conozca%20nuestros%20servicios%20de%20selecci%C3%B3n||”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
En si es considera relaci\u00f3 laboral especial del servei de la llar familiar la que en concerten el titular, com a ocupador, i l’empleat que, per compte d’aquella, presta serveis retribu\u00efts en l’\u00e0mbit de la llar familiar.<\/p>\n
Activitats incloses:<\/strong><\/p>\n En les retribucions Es garanteix, com a m\u00ednim, el pagament en met\u00e0l\u00b7lic del Salari M\u00ednim Interprofessional en c\u00f2mput anual, per sota de la quantia del qual no ser\u00e0 possible fer cap descompte per salari en esp\u00e8cie per manutenci\u00f3 o allotjament. Quan hi hagi salari en esp\u00e8cie aquest no pot superar el 30 per cent de les percepcions salarials. <\/p>\n Aquest salari s’ent\u00e9n referit a la jornada de treball completa, i es percebr\u00e0 a prorrata si es fa una jornada inferior.<\/p>\n La treballadora o treballador t\u00e9 dret a dues pagues extraordin\u00e0ries a l’any, de manera que es garanteixi la percepci\u00f3 del salari m\u00ednim interprofessional en c\u00f2mput anual.<\/p>\n Els treballadors que treballen per hores, en r\u00e8gim extern, perceben una retribuci\u00f3 global per les hores efectivament treballades, que inclou la totalitat dels conceptes retributius (salari pel temps treballat, m\u00e9s les parts proporcionals del descans setmanal, les vacances i les pagues extraordin\u00e0ries).<\/p>\n La documentaci\u00f3 del salari s’ha de fer mitjan\u00e7ant el lliurament al treballador d’un rebut n\u00f2mina de salaris.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Per a un treballador remunerat per hores, el cost m\u00ednim hora ser\u00e0 de 9,37 \u20ac\/h en el qual es remunera per tots els conceptes.<\/p>\n Per a la resta:<\/strong><\/p>\n El sou brut es reparteix normalment en 12 pagues prorratejant les pagues extres o en 14 pagues. El m\u00ednim a pagar sempre \u00e9s l’establert d’acord amb l’SMI <\/p>\n Es considera situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 l’extinci\u00f3 per causa justificada contemplada al nou art. 11.2 del 1620\/2011, del 14 de novembre.<\/p>\n Perqu\u00e8 l’empleat de la llar accedisca a l’atur, haur\u00e0 de complir els requisits generals per a l’acc\u00e9s a la prestaci\u00f3 [nou apartat 8\u00e8 a l’article 267.1.a) de la LGSS]. \u00c9s a dir, caldr\u00e0: La BASE REGULADORA ser\u00e0 la : Mitjana de les bases de cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 dels darrers 180 dies treballats precedents a la situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 o al moment en qu\u00e8 va cessar l’obligaci\u00f3 de cotitzar. Quantia:<\/strong><\/p>\n 180 primers dies 70 % BR<\/p>\n Resta de la prestaci\u00f3 50% BR.<\/p>\n Hem de tenir present que per saber quant cobra un cuidador de persones grans o dependents a domicili el 2024<\/strong> s’estableixen els mateixos par\u00e0metres que regeixen per a les empleades de la llar, ja que \u00e9s el mateix contracte i r\u00e8gim i categoria professional. Com sempre hem de tenir en compte la capacitaci\u00f3 i formaci\u00f3 que necessiten per realitzar correctament la seva feina i per tant si aquesta s’ha de valorar al mercat amb un salari m\u00e9s gran. <\/p>\n El salari d’una cuidadora de gent gran a la nit en vela es calcula segons les hores treballades. Legalment no hi ha un plus pel fet de treballar de nit en aquest sector, de manera que pujar el preu per hora en aquest cas est\u00e0 en mans de la fam\u00edlia ocupadora. Per tant, per saber quin \u00e9s el sou d’una cuidadora de gent gran en torn de nit, s’ha de calcular seguint la mateixa taula salarial anterior. S\u00ed que cal tenir en compte legalment els horaris d’entrada i sortida que marca la normativa. <\/p>\n Quant cobra una empleada de llar per hores?<\/strong> De vegades, les fam\u00edlies contracten cures a domicili per a un curt termini de temps, com durant les vacances d’estiu que fan menys de 120 hores mensuals. Per a casos de poques hores resulta m\u00e9s pr\u00e0ctic tancar un sou per hora. Amb la pujada actual, el preu hora d’empleats de la llar aquest 2026 \u00e9s de 9.37 \u20ac<\/strong> amb vacances i pagues extres incloses. <\/p>\n Actualment hi ha molts ocupadors que no tenen la certesa<\/strong> de com han de pagar els seus empleats de la llar, ja que les taules de seguretat social no s’han vist modificades per\u00f2 la llei clarament parla de la seva actualitzaci\u00f3 respecte a l’SMI<\/strong> . Tamb\u00e9 cal estar atents per actualitzar davant de la seguretat social qualsevol modificaci\u00f3 salarial o adaptaci\u00f3 a l’SMI. Per tot aix\u00f2, des d’ Instituci\u00f3 Ibars<\/strong> , i per a aquelles persones que tenen cuidadors contractats hem dissenyat diferents tarifes mensuals<\/strong> , per dotar de la major tranquil\u00b7litat les fam\u00edlies. <\/p>\n\n
Jornada Laboral<\/h2>\n
\n
\n
SMI a partir del gener del 2025 = 1.222 euros x 14 pagues = 17.108\u20ac (14 pagues).<\/h3>\n
\n
Salari net establert per a l’actual taula de cotitzaci\u00f3<\/h2>\n
*(pendent actualitzar taules cotitzaci\u00f3 a nou SMI C\u00e0lcul net sobre taules del 2026)<\/h6>\n
\n\n
\n \nHores\/set<\/th>\n %<\/th>\n Brut \u20ac\/mes<\/th>\n SS empleat \u20ac\/mes<\/th>\n Net aprox \u20ac\/mes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n 40<\/td>\n 100%<\/td>\n 1.425,53<\/td>\n 91,23<\/td>\n 1.334,30<\/td>\n<\/tr>\n \n 39<\/td>\n 98%<\/td>\n 1.397,02<\/td>\n 91,23<\/td>\n 1.305,79<\/td>\n<\/tr>\n \n 38<\/td>\n 95%<\/td>\n 1.354,25<\/td>\n 91,23<\/td>\n 1.263,02<\/td>\n<\/tr>\n \n 37<\/td>\n 93%<\/td>\n 1.325,74<\/td>\n 91,23<\/td>\n 1.234,51<\/td>\n<\/tr>\n \n 36<\/td>\n 90%<\/td>\n 1.282,98<\/td>\n 91,23<\/td>\n 1.191,75<\/td>\n<\/tr>\n \n 35<\/td>\n 88%<\/td>\n 1.254,47<\/td>\n 91,23<\/td>\n 1.163,24<\/td>\n<\/tr>\n \n 34<\/td>\n 85%<\/td>\n 1.211,70<\/td>\n 73,73<\/td>\n 1.137,97<\/td>\n<\/tr>\n \n 33<\/td>\n 83%<\/td>\n 1.183,19<\/td>\n 73,73<\/td>\n 1.109,46<\/td>\n<\/tr>\n \n 32<\/td>\n 80%<\/td>\n 1.140,42<\/td>\n 73,73<\/td>\n 1.066,69<\/td>\n<\/tr>\n \n 31<\/td>\n 78%<\/td>\n 1.111,91<\/td>\n 73,73<\/td>\n 1.038,18<\/td>\n<\/tr>\n \n 30<\/td>\n 75%<\/td>\n 1.069,15<\/td>\n 73,73<\/td>\n 995,42<\/td>\n<\/tr>\n \n 29<\/td>\n 73%<\/td>\n 1.040,64<\/td>\n 62,14<\/td>\n 978,50<\/td>\n<\/tr>\n \n 28<\/td>\n 70%<\/td>\n 997,87<\/td>\n 62,14<\/td>\n 935,73<\/td>\n<\/tr>\n \n 27<\/td>\n 68%<\/td>\n 969,36<\/td>\n 62,14<\/td>\n 907,22<\/td>\n<\/tr>\n \n 26<\/td>\n 65%<\/td>\n 926,59<\/td>\n 62,14<\/td>\n 864,45<\/td>\n<\/tr>\n \n 25<\/td>\n 63%<\/td>\n 898,08<\/td>\n 62,14<\/td>\n 835,94<\/td>\n<\/tr>\n \n 24<\/td>\n 60%<\/td>\n 855,32<\/td>\n 50,24<\/td>\n 805,08<\/td>\n<\/tr>\n \n 23<\/td>\n 58%<\/td>\n 826,81<\/td>\n 50,24<\/td>\n 776,57<\/td>\n<\/tr>\n \n 22<\/td>\n 55%<\/td>\n 784,04<\/td>\n 50,24<\/td>\n 733,80<\/td>\n<\/tr>\n \n 21<\/td>\n 53%<\/td>\n 755,53<\/td>\n 50,24<\/td>\n 705,29<\/td>\n<\/tr>\n \n 20<\/td>\n 50%<\/td>\n 712,77<\/td>\n 50,24<\/td>\n 662,53<\/td>\n<\/tr>\n \n 19<\/td>\n 48%<\/td>\n 684,25<\/td>\n 38,59<\/td>\n 645,66<\/td>\n<\/tr>\n \n 18<\/td>\n 45%<\/td>\n 641,49<\/td>\n 38,59<\/td>\n 602,90<\/td>\n<\/tr>\n \n 17<\/td>\n 43%<\/td>\n 612,98<\/td>\n 38,59<\/td>\n 574,39<\/td>\n<\/tr>\n \n 16<\/td>\n 40%<\/td>\n 570,21<\/td>\n 38,59<\/td>\n 531,62<\/td>\n<\/tr>\n \n 15<\/td>\n 38%<\/td>\n 541,70<\/td>\n 38,59<\/td>\n 503,11<\/td>\n<\/tr>\n \n 14<\/td>\n 35%<\/td>\n 498,94<\/td>\n 27,97<\/td>\n 470,97<\/td>\n<\/tr>\n \n 13<\/td>\n 33%<\/td>\n 470,42<\/td>\n 27,97<\/td>\n 442,45<\/td>\n<\/tr>\n \n 12<\/td>\n 30%<\/td>\n 427,66<\/td>\n 27,97<\/td>\n 399,69<\/td>\n<\/tr>\n \n 11<\/td>\n 28%<\/td>\n 399,15<\/td>\n 27,97<\/td>\n 371,18<\/td>\n<\/tr>\n \n 10<\/td>\n 25%<\/td>\n 356,38<\/td>\n 27,97<\/td>\n 328,41<\/td>\n<\/tr>\n \n 9<\/td>\n 23%<\/td>\n 327,87<\/td>\n 19,58<\/td>\n 308,29<\/td>\n<\/tr>\n \n 8<\/td>\n 20%<\/td>\n 285,11<\/td>\n 19,58<\/td>\n 265,53<\/td>\n<\/tr>\n \n 7<\/td>\n 18%<\/td>\n 256,60<\/td>\n 19,58<\/td>\n 237,02<\/td>\n<\/tr>\n \n 6<\/td>\n 15%<\/td>\n 213,83<\/td>\n 19,58<\/td>\n 194,25<\/td>\n<\/tr>\n \n 5<\/td>\n 13%<\/td>\n 185,32<\/td>\n 19,58<\/td>\n 165,74<\/td>\n<\/tr>\n \n 4<\/td>\n 10%<\/td>\n 142,55<\/td>\n 19,58<\/td>\n 122,97<\/td>\n<\/tr>\n \n 3<\/td>\n 8%<\/td>\n 114,04<\/td>\n 19,58<\/td>\n 94,46<\/td>\n<\/tr>\n \n 2<\/td>\n 5%<\/td>\n 71,28<\/td>\n 19,58<\/td>\n 51,70<\/td>\n<\/tr>\n \n 1<\/td>\n 3%<\/td>\n 42,77<\/td>\n 19,58<\/td>\n 23,19<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Salaris<\/h2>\n
Dret a l’atur de les persones treballadores de la llar<\/h2>\n
\n \u2022 Estar donades d’alta a la seguretat social.
\n \u2022 Cotitzar per desocupaci\u00f3 un any complet (360 dies) abans de poder lucrar la prestaci\u00f3 contributiva.
\n \u2022 Trobar-se en una situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3 i subscriure el comprom\u00eds d\u201factivitat.
\n \u2022 No haver arribat a ledat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3, \u00e9s a dir, els 65 anys.
\n \u2022 No cobrar cap altra pensi\u00f3 incompatible. <\/p>\nEl que li correspon cobrar ser\u00e0<\/h3>\n
\nNo es computaran les retribucions percebudes en concepte dhores extraordin\u00e0ries<\/strong><\/p>\nQuant cobra un cuidador de persones grans o dependents en domicili el 2026<\/h3>\n
Quin \u00e9s el sou d’una cuidadora de gent gran en torn de nit?<\/h3>\n
Preu per hora empleada de la llar<\/h3>\n
Eviteu riscos i guanyeu en tranquil\u00b7litat<\/span><\/h2>\n