Des de l’1 de gener de 2012 existeix a Espanya dins del R\u00e8gim General de Treballadors un apartat anomenat Sistema especial d’Empleats de Llar.\u00a0 Aquest sistema comporta l’obligaci\u00f3 de donar d’alta en la seguretat social a totes les persones que treballen en la nostra llar.<\/p>\n
Aquesta llei desembocar\u00e0 des de les cotitzacions del r\u00e8gim especial a adaptar les cotitzacions al costat del r\u00e8gim general. D’aqu\u00ed la import\u00e0ncia d’assegurar a la teva empleada de llar.<\/p>\n
A tots els treballadors de la nostra casa, ja siguin interns o externs, a temps parcial o a jornada completa. Treballadors en un o diverses llars i es dediquin tant a neteja, cuina, planxa, jardineria, conducci\u00f3 de vehiculis, cuidat d’ancians, nens o malalts\u2026<\/p>\n
Aquesta Llei va permetre que es regularitzar\u00e0 el tracte laboral entre ocupador i empleada, acostant-ho el m\u00e0xim possible al dels treballadors que pertanyen al r\u00e8gim general.<\/p>\n
Vacances:<\/strong> des d’aquest moment els empleats de la llar amb un contracte a jornada completa poden gaudir de 30 dies anuals de vacances remunerades.<\/p>\n Baixes:<\/strong> en tenir un contracte en vigor els empleats de la llar que sofreixin una baixa m\u00e8dica ja sigui per causa comuna o per causa laboral estaran coberts per una prestaci\u00f3.<\/p>\n Quitan\u00e7a:<\/strong> en cas d’acomiadament els treballadors poden cobrar la quitan\u00e7a que els correspongui, depenent del temps treballo.<\/p>\n Per\u00f2 aquesta nova llei no solament va beneficiar als treballadors de la llar. Tamb\u00e9 va propiciar el fet que un dels majors mercats de diner negre fos regularitzada, va suposar una nova font d’ingressos per a les arques de l’Estat.<\/p>\n No obstant aix\u00f2, a pesar que aquesta llei porta gaireb\u00e9 6 anys en vigor, una gran majoria d’empleats de la llar segueixen sense estar assegurats. Molts empleadors, creuen que tenir un empleat il\u00b7legalment no \u00e9s un assumpte seri\u00f3s i pensen que ning\u00fa va a venir al seu domicili a comprovar si tenen treballadors o no. Per\u00f2 aix\u00f2 no \u00e9s aix\u00ed, El Ministeri de Treball t\u00e9 des de 2013 inspectors de treball que ja sigui per den\u00fancia pr\u00e8via o de manera aleat\u00f2ria fan visites domicili\u00e0ries per comprovar la situaci\u00f3 laboral dels treballadors.<\/p>\n Per\u00f2 aquesta no \u00e9s l’\u00fanica via que pot posar a l’ocupador en un destret legal. En la majoria d’ocasions sol ser la pr\u00f2pia treballadora la que denunci\u00ef davant el Ministeri de treball per no tenir la seva situaci\u00f3 laboral regularitzada.<\/p>\n En cas que es demostri que es t\u00e9 a un empleat de la llar sense contracte la multa pot ser d’entre 626 i 6.250 euros per desobedi\u00e8ncia a l’obligaci\u00f3 de donar d’alta als empleats de la llar. Aquesta multa pot incrementar-se fins als 12.000 euros si a m\u00e9s l’empleat fos una persona que no tingu\u00e9s legalitzada la seva situaci\u00f3 al pa\u00eds.<\/p>\n A m\u00e9s de la multa, s’hauran d’abonar a la seguretat totes les cotitzacions corresponents al mateix temps que l’empleat porta treballant sense contracte m\u00e9s els pertinents rec\u00e0rrecs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des de l’1 de gener de 2012 existeix a Espanya dins del R\u00e8gim General de Treballadors un apartat anomenat Sistema especial d’Empleats de Llar.\u00a0 Aquest sistema comporta l’obligaci\u00f3 de donar d’alta en la seguretat social a totes les persones que treballen en la nostra llar. Aquesta llei desembocar\u00e0 des de les cotitzacions del r\u00e8gim especial<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4058,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[130,177,30,54,41,48,123],"class_list":["post-59961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleadas-del-hogar","tag-atenccio-domiciliaria-barcelona","tag-atencio-a-gent-gran","tag-atencion-domiciliaria","tag-cuidado-a-mayores","tag-cuidado-de-ancianos-en-barcelona","tag-empleadas-de-hogar","tag-trabajadoras-del-hogar"],"yoast_head":"\nI arribats a aquest punt. Qu\u00e8 pot passar si descobreixen que es t\u00e9 a un empleat de la llar sense donar d’alta en la seguretat social?<\/h4>\n