{"id":59913,"date":"2017-06-02T12:11:21","date_gmt":"2017-06-02T10:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ibars.institucioibars.com\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/"},"modified":"2017-06-02T12:11:21","modified_gmt":"2017-06-02T10:11:21","slug":"normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/","title":{"rendered":"Normes per a contractar una empleada de la llar"},"content":{"rendered":"<h2><strong>En el cas d&#8217;un treballador que presta serveis per hores en diverses llars ha de tenir tants contractes com treballs?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>S\u00ed. Si el treballador acudeix habitualment a una llar, encara que sigui durant un nombre redu\u00eft d&#8217; hores, el contracte seria indefinit i hi haur\u00e0 tantes relacions laborals com llars en qu\u00e8 presta els seus serveis. Cadascuna de les relacions laborals s\u00f3n independents, tot i que aquesta circumst\u00e0ncia t\u00e9 rellev\u00e0ncia en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Pot utilitzar el titular de la llar familiar els serveis d&#8217;una empresa de treball temporal per contractar un treballador?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>S\u00ed que pot, quan es tracti de prestar serveis de car\u00e0cter temporal (obra o servei determinats, eventual o interinitat) i no habitual. En aquest cas no s&#8217; aplica la normativa especial sin\u00f3 la general, que regula l&#8217; activitat d&#8217; aquestes empreses.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Encara que no sigui una empresa de treball temporal, pot rec\u00f3rrer el titular de la llar familiar a la utilitzaci\u00f3 d&#8217;una empresa que presti serveis consistents en la realitzaci\u00f3 en el domicili de les tasques dom\u00e8stiques?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Tamb\u00e9 \u00e9s possible. En aquests casos el titular de la llar familiar amb qui contracta \u00e9s amb una empresa de prestaci\u00f3 de serveis i no amb el treballador directament. De manera que l&#8217; empresa de prestaci\u00f3 de serveis dom\u00e8stics \u00e9s l&#8217; ocupadora del treballador que realitza les tasques dom\u00e8stiques, i per tant qui li paga el seu salari. La Llei 27\/2011 preveu expressament la possibilitat de realitzaci\u00f3 de tasques dom\u00e8stiques per part d&#8217;empreses de serveis.<\/li>\n<li>En tot cas, entre l&#8217; empresa de serveis i el treballador que realitza les tasques dom\u00e8stiques existeix sempre una relaci\u00f3 laboral comuna i per tant exclosa de la normativa reguladora de la relaci\u00f3 laboral especial del servei de la llar familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Pot utilitzar l&#8217;ocupador els serveis d&#8217;una ag\u00e8ncia privada de col\u00b7locaci\u00f3 per contractar un empleat de llar?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>S\u00ed que pot. Ara b\u00e9, s&#8217;ha de tractar d&#8217;una ag\u00e8ncia de col\u00b7locaci\u00f3 autoritzada. En aquest cas l&#8217;ag\u00e8ncia privada de col\u00b7locaci\u00f3 degudament autoritzada actua nom\u00e9s com a intermedi\u00e0ria i la relaci\u00f3 laboral s&#8217;estableix entre l&#8217;ocupador i l&#8217;empleat de llar, amb subjecci\u00f3 a la normativa de la relaci\u00f3 laboral especial del servei de la llar familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Cal comunicar el contracte amb l&#8217;empleat de llar a algun organisme p\u00fablic?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Quan el contracte de treball es realitzi per escrit, se n&#8217; ha d&#8217; acompanyar c\u00f2pia a la comunicaci\u00f3 de l&#8217; alta del treballador davant la Tresoreria General de la Seguretat Social. Despr\u00e9s, la Tresoreria General de la Seguretat Social comunicar\u00e0 el contingut dels contractes al servei p\u00fablic d&#8217; ocupaci\u00f3 competent.<\/li>\n<li>La norma tamb\u00e9 estableix que els ocupadors disposaran d&#8217;un any, a comptar des de l&#8217;1\/1\/2012, per formalitzar per escrit els contractes de treball vigents a aquesta data que, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la nova regulaci\u00f3, s&#8217;hagin de celebrar per escrit. Igual termini tindran per adequar-se a l&#8217; obligaci\u00f3 d&#8217; informar l&#8217; empleat de llar sobre els elements essencials del contracte de treball.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Es pot concertar un per\u00edode de prova?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>S\u00ed. El per\u00edode de prova s&#8217; ha de concertar per escrit, i no pot excedir de dos mesos. Durant el mateix, les dues parts del contracte estan obligats a prestar els serveis el treballador i a la seva remuneraci\u00f3 l&#8217; ocupador, amb la peculiaritat de la possibilitat de resoluci\u00f3 del contracte per qualsevol de les parts, sense necessitat d&#8217; al.legar cap causa o motiu, podent pactar, aix\u00ed mateix un per\u00edode de preav\u00eds, que no podr\u00e0 excedir de set dies naturals.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Si l&#8217;ocupador extingeix el contracte durant el per\u00edode de prova, cal pagar alguna indemnitzaci\u00f3?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>No. L&#8217; extinci\u00f3 del contracte durant el per\u00edode de prova no d\u00f3na lloc al pagament d&#8217; indemnitzaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u200b<\/p>\n<h2><strong>Quin salari s&#8217;ha de garantir al treballador?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>El salari ser\u00e0 l&#8217;acordat per l&#8217;ocupador i l&#8217;empleat, garantint sempre el Salari M\u00ednim Interprofessional (SMI) en c\u00f2mput anual en proporci\u00f3 a la jornada de treball realitzada. L&#8217; SMI sempre s&#8217; ha de pagar en diners, sense que puguin practicar-se descomptes per les prestacions en esp\u00e8cie que suposin que l&#8217; import del salari en diners sigui inferior a l&#8217; esmentat SMI.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Com cal calcular les retribucions del treballador segons com s&#8217;hagi pactat la jornada de treball?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>En aquesta mat\u00e8ria s&#8217; ha de distingir el treball per hores, en r\u00e8gim extern, del qual no t\u00e9 aquesta consideraci\u00f3. Estarem davant d&#8217; una feina per hores quan el nombre total de dies de prestaci\u00f3 de serveis a l&#8217; any per al mateix ocupador no excedeixi de 120 a l&#8217; any.<\/li>\n<li>La normativa sobre retribuci\u00f3 en aquesta relaci\u00f3 laboral especial s&#8217; aplica a les relacions laborals en les quals es presten serveis a jornada completa o parcial durant un nombre de dies, en aquest \u00faltim cas, superior a 120 a l&#8217; any per al mateix ocupador:\n<ul>\n<li>Treball a jornada completa o a temps parcial (m\u00e9s de 120 dies a l&#8217;any per al mateix ocupador): el salari a garantir i per tant el salari m\u00ednim aplicable ser\u00e0 l&#8217;SMI fixat anualment pel Govern en c\u00f2mput anual (el 2017 aquest salari \u00e9s de 707,60 euros\/mes, quantia que, multiplicada per 14 -aix\u00f2 \u00e9s,\u00a0 12 mesos m\u00e9s 2 pagues extraordin\u00e0ries- ascendeix a 9.906,4 euros\/any). Aquestes quanties seran proporcionals en el sup\u00f2sit de jornada a temps parcial (sempre que no es tracti de treball per hores en r\u00e8gim extern. Veure seg\u00fcent par\u00e0graf).<\/li>\n<li>Treball per hores en r\u00e8gim extern. Si es tracta de treball per hores en r\u00e8gim extern, \u00e9s a dir, quan el nombre de dies de treball a l&#8217;any per al mateix ocupador sigui inferior a 120, el salari m\u00ednim en aquesta activitat es fixa per a 2017 en 5,54 euros\/hora i en el mateix s&#8217;inclou la part proporcional de diumenges i festius,\u00a0 extraordin\u00e0ries i vacances.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quant cal pagar en concepte de pagues extraordin\u00e0ries?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>El treballador que treballi a jornada completa o a temps parcial durant m\u00e9s de 120 dies per a un mateix ocupador t\u00e9 dret a percebre dues pagues extraordin\u00e0ries en la quantia que s&#8217; acordi entre les parts. La quantia de les pagues extraordin\u00e0ries ha de ser suficient per garantir la percepci\u00f3 de l&#8217;SMI (en diners) en c\u00f2mput anual en proporci\u00f3 a la jornada de treball.<\/li>\n<li>Per exemple, si es treballa a jornada completa i el salari mensual que percep el treballador \u00e9s igual a l&#8217;SMI (707,6 euros per al 2017), l&#8217;import de les pagues extres ha de ser el mateix, \u00e9s a dir, 707,6 euros, de manera que aix\u00ed es garanteix que el treballador percep 9.906,4 euros a l&#8217;any, que \u00e9s el SMI en c\u00f2mput anual per al 2017.<\/li>\n<li>Per tant, sempre que quedi garantida la percepci\u00f3 de la quantia del SMI en c\u00f2mput anual, la quantia de les pagues extres \u00e9s q\u00fcesti\u00f3 d&#8217; acord entre les parts.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Es pot mantenir l&#8217;import de les pagues extres en quinze dies de salari mensual?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>S\u00ed, per\u00f2 \u00fanicament quan en el seu conjunt i c\u00f2mput anual, el treballador percebi \u00edntegrament en diners, un salari igual o superior a l&#8217; SMI. Si, per exemple, el treballador percep 800 euros de salari mensual durant dotze mesos i t\u00e9 fixades dues pagues extres de quinze dies, llavors, en conjunt a l&#8217;any percep: (800 x 12) + (400 x 2)= 10.400 euros a l&#8217;any, que \u00e9s un salari superior a l&#8217;SMI anual que per al 2013 est\u00e0 fixat en 9.906,4 euros.<\/li>\n<li>Per tant, en percebre el treballador un salari superior al SMI en c\u00f2mput anual, pot mantenir-se la quantia de les pagues en els termes indicats.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En el sup\u00f2sit de prestaci\u00f3 de serveis de 6 hores a la setmana \u00bfl&#8217;ocupador ha d&#8217;abonar al treballador, a partir de donar-li d&#8217;alta, dues pagues extraordin\u00e0ries anuals equivalents cadascuna d&#8217;elles al que li abona cada mes per les 6 hores que va a casa seva?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No. En tractar-se d&#8217; un treball per hores, i treballar menys de 120 dies a l&#8217; any, s&#8217; aplica una retribuci\u00f3 global per les hores efectivament treballades, que inclou la part proporcional de diumenges i festius, pagues extraordin\u00e0ries i vacances. La retribuci\u00f3 per hores no pot ser inferior al salari m\u00ednim per cada hora efectivament treballada (5,54 euros el 2017).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Es poden practicar descomptes en el salari per allotjament i\/o manutenci\u00f3?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Aquests descomptes es poden practicar \u00fanicament quan s&#8217;hagi pactat la prestaci\u00f3 de servei amb dret a prestacions en esp\u00e8cie per allotjament i\/o manutenci\u00f3.<\/li>\n<li>En aquest sup\u00f2sit, s&#8217; ha de garantir el pagament en diners de les quanties del SMI, sense possibilitat, per tant, de descomptes en concepte de salari en esp\u00e8cie per sota de la quantia del SMI en diners garantits.<\/li>\n<li>Superada aquesta quantia, les parts poden pactar els descomptes que considerin convenient, sense que aquests puguin excedir del 30% del salari total.<\/li>\n<li>Per exemple, un empleat de llar interna que treballi a jornada completa i que hagi pactat en el contracte de treball un salari igual al SMI, per\u00f2 que tamb\u00e9 comprengui prestacions salarials en esp\u00e8cie per allotjament i manutenci\u00f3, ha de percebre:\n<ul>\n<li>En diners, la quantia de l&#8217;SMI en c\u00f2mput anual, que per al 2017 ascendeix a 9.906,40 euros.<\/li>\n<li>En esp\u00e8cie, les prestacions corresponents que s&#8217; hagin pactat, la valoraci\u00f3 de les quals no pot ser superior en cap cas al 30% de la quantia total del salari, considerant per a aix\u00f2 tant les retribucions en diners com en esp\u00e8cie. En aquest exemple, les prestacions en esp\u00e8cie per allotjament i manutenci\u00f3 no podrien valorar-se per sobre de 4.245,6 euros a l&#8217;any.<\/li>\n<li>En total percebria 14.152 euros de salari a l&#8217;any: 9906.40 euros en diners, que \u00e9s la quantia anual del SMI, i 4.245,6 euros en prestacions en esp\u00e8cie. (4245,60= 14.152x 30%).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Com es revisa el salari dels treballadors de la llar?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>La revisi\u00f3 del salari s&#8217; ha de fer en la quantia que acordin les parts. Aquesta \u00e9s la norma principal a la qual cal estar en tot cas. S\u00f3n les parts de la relaci\u00f3 laboral les que han d&#8217; acordar els increments salarials, tant en la seva quantia com en la seva periodicitat. No obstant aix\u00f2, la norma contempla una regla d&#8217; aplicaci\u00f3 suplet\u00f2ria, \u00e9s a dir, que nom\u00e9s entrar\u00e0 en funcionament si les parts no es posen d&#8217; acord per fixar els increments salarials. En aquests casos, s&#8217; aplicar\u00e0 un increment salarial amb periodicitat anual en quantia equivalent a l&#8217; increment salarial mitj\u00e0 pactat en els convenis colvlectives. El moment de fer la revisi\u00f3 ser\u00e0 el moment en qu\u00e8 es completin dotze mesos consecutius de prestaci\u00f3 de serveis i la quantia de l&#8217; increment ser\u00e0 el que consti en la publicaci\u00f3 de la Subdirecci\u00f3 General d&#8217; Estad\u00edstica del Ministeri d&#8217; Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social d&#8217; aquell mes en qu\u00e8 es compleixin els dotze mesos de prestaci\u00f3 de serveis.<\/li>\n<li>Per exemple, si un treballador de la llar ha comen\u00e7at a treballar el mes de mar\u00e7 de 2017, hauria de revisar el seu salari:\n<ol>\n<li>Per acord entre les parts en el moment i segons la quantia que consti en aquest acord.<\/li>\n<li>A falta d&#8217;acord, el mes de mar\u00e7 de 2018 tindria dret el treballador a una revisi\u00f3 del seu salari segons l&#8217;increment salarial mitj\u00e0 que consta en la publicaci\u00f3 de la Subdirecci\u00f3 General d&#8217;Estad\u00edstica del Ministeri d&#8217;Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>En qualsevol cas, \u00e9s important tenir en compte el SMI que t\u00e9 normalment vig\u00e8ncia des de gener de cada any. De manera que, en l&#8217; exemple indicat, si el salari del treballador durant l&#8217; any 2013 estava referenciat a l&#8217; SMI, llavors, la revisi\u00f3 del salari s&#8217; ha de produir des del mes de gener de 2014, quan entri en vigor la nova quantia del SMI per al 2014.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>S&#8217;ha de facilitar al treballador un rebut de salari?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>S\u00ed, mitjan\u00e7ant el lliurament al treballador d&#8217; un rebut individual i justificatiu del pagament, en la forma que les parts acordin, sense necessitat d&#8217; ajustar-se a un model determinat.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quines s\u00f3n les causes d&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>S&#8217; apliquen les causes generals previstes a l&#8217; Estatut dels treballadors. <a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_7\/contenidos\/guia_7_16_4.htm\">Guia laboral del ministeri d&#8217; ocupaci\u00f3 i seguretat social<\/a>.<\/li>\n<li>No s&#8217; apliquen les relatives a for\u00e7a major, acomiadament col.lectiu o causes objectives legalment procedents per ser incompatibles amb la naturalesa de la relaci\u00f3 laboral.<\/li>\n<li>A m\u00e9s de les causes generals, com a particularitat d&#8217;aquesta relaci\u00f3 laboral, el contracte pot extingir-se per desistiment de l&#8217;ocupador, que consisteix en la voluntat de l&#8217;ocupador de donar per acabat el contracte al\u00b7legant de manera justificada un dels tres motius legalment regulats:\n<ul>\n<li>Causes econ\u00f2miques.<\/li>\n<li>Canvi de circumst\u00e0ncies.<\/li>\n<li>P\u00e8rdua de confian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Si l&#8217;ocupador ha de prescindir dels serveis de l&#8217;empleat de llar perqu\u00e8 aparegui una situaci\u00f3 sobrevinguda, per exemple, que es quedi sense feina, ha d&#8217;abonar-li una indemnitzaci\u00f3 per fi de contracte?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>La situaci\u00f3 sobrevinguda de l&#8217; ocupador no es contempla com a causa d&#8217; extinci\u00f3 del contracte. S&#8217; aplicaria llavors com a causa d&#8217; extinci\u00f3 la relativa al desistiment de l&#8217; ocupador per causes econ\u00f2miques, que implica el pagament d&#8217; una indemnitzaci\u00f3 de dotze dies de salari per any de servei, amb el l\u00edmit de sis mensualitats. No obstant aix\u00f2, la indemnitzaci\u00f3 de dotze dies nom\u00e9s s&#8217;aplica als contractes que es concertin a partir de l&#8217;1\/1\/2012.Per als contractes anteriors la indemnitzaci\u00f3 \u00e9s de set dies de salari per any de servei, tamb\u00e9 amb el l\u00edmit de sis mensualitats.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Com es calcula la indemnitzaci\u00f3 en l&#8217;esmentat cas que la prestaci\u00f3 de serveis sigui de 6 hores setmanals?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>La indemnitzaci\u00f3 es calcularia en proporci\u00f3 al salari mensual que percep la persona empleada de llar per les 6 hores de treball setmanal. Per tant, cal calcular l&#8217; equival\u00e8ncia en hores dels dotze dies de salari per any de servei. Dotze dies equivalen a 60 hores (un dia equival a cinc hores perqu\u00e8 es compten tots els dies de l&#8217;any, inclosos festius i vacances). Si 12 dies\/60 hores de salari s&#8217;han d&#8217;abonar quan es tracta d&#8217;un treballador a temps complet que treballa 1826 hores anuals, llavors, proporcionalment a un treballador que treballa sis hores a la setmana (la jornada anualitzada del qual s\u00f3n 276 hores) li corresponen aproximadament 9 hores de salari per any de servei amb el l\u00edmit de sis mensualitats (24 x 6=144 hores).<\/li>\n<li>En definitiva, la indemnitzaci\u00f3 ser\u00e0 9 hores x el salari hora x el nombre d&#8217; anys de servei, sense que la quantia resultant pugui ser superior a 144 hores de salari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>\u00c9s necessari complir alguna formalitat per l&#8217;ocupador per extingir el contracte per desistiment?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>S\u00ed. Cal complir una s\u00e8rie de requisits:\n<ol>\n<li>Comunicar-ho per escrit al treballador especificant clarament i inequ\u00edvocament que l&#8217; extinci\u00f3 del contracte es deu a la voluntat de l&#8217; ocupador de desistir del contracte i el seu motiu.<\/li>\n<li>Concedir un termini de preav\u00eds de vint dies si el contracte ha tingut una antiguitat superior a un any o de set dies en cas que el contracte hagi durat menys de l&#8217; any. Aquest termini de preav\u00eds es pot substituir a opci\u00f3 de l&#8217; ocupador per una indemnitzaci\u00f3 equivalent al pagament dels dies de salari corresponents als dies de preav\u00eds.<\/li>\n<li>Posar a disposici\u00f3 de l&#8217;ocupador, simult\u00e0niament a la comunicaci\u00f3 del desistiment, la indemnitzaci\u00f3 corresponent: set o dotze dies de salari per any de servei, segons que el contracte s&#8217;hagi celebrat abans o a partir de l&#8217;1\/1\/2012 (set dies, abans de l&#8217;1 de gener; dotze dies a partir de l&#8217;1\/1\/2012), en ambd\u00f3s casos amb el l\u00edmit de sis mensualitats.<\/li>\n<li>Per als empleats que treballin a jornada completa, durant el per\u00edode de preav\u00eds, ha de concedir a l&#8217; empleat un perm\u00eds de sis hores setmanals per tal de buscar una altra ocupaci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Qu\u00e8 passa si s&#8217;extingeix el contracte sense complir els requisits anteriors?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Perqu\u00e8 el desistiment es tingui per v\u00e0lidament efectuat, cal complir els requisits perqu\u00e8 el treballador s\u00e0piga que es troba davant d&#8217;un desistiment i no davant d&#8217;una altra forma d&#8217;extinci\u00f3 del contracte (un acomiadament disciplinari, per exemple, que l&#8217;obliga a reclamar en un termini de vint dies).<\/li>\n<li>Per tant, si no es compleixen els requisits relatius a la comunicaci\u00f3 per escrit del desistiment on consti clarament que es tracta precisament d&#8217; un desistiment i no d&#8217; una altra forma d&#8217; extinci\u00f3 del contracte i no es posa a disposici\u00f3 del treballador la indemnitzaci\u00f3 corresponent, aleshores, es considerar\u00e0 que l&#8217; extinci\u00f3 no obeeix a un desistiment,\u00a0 sin\u00f3 a un acomiadament, donant lloc a la possibilitat de demandes i de judicis laborals amb l&#8217;eventualitat d&#8217;haver de pagar l&#8217;ocupador majors indemnitzacions i salaris de tramitaci\u00f3.<\/li>\n<li>En tot cas, la no concessi\u00f3 del preav\u00eds o l&#8217; error excusable en el c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 no d\u00f3na lloc a la conseq\u00fc\u00e8ncia que l&#8217; ocupador ha optat per l&#8217; acomiadament, encara que naturalment haur\u00e0 d&#8217; abonar els salaris corresponents al per\u00edode de preav\u00eds incomplert o al pagament de la indemnitzaci\u00f3 en la quantia correcta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Si s&#8217;extingeix el contracte per mort de l&#8217;ocupador, \u00bft\u00e9 el treballador dret a indemnitzaci\u00f3?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Per aplicaci\u00f3 de la normativa general sobre extinci\u00f3 del contracte, si s&#8217;extingeix el contracte per mort de l&#8217;ocupador el treballador tindria dret a l&#8217;abonament d&#8217;una quantitat equivalent a un mes de salari (article 49.1.g) de l&#8217;Estatut dels Treballadors), amb independ\u00e8ncia de l&#8217;antiguitat que tingui.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00e9s informaci\u00f3 a <a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/portada\/Serviciohogar\/preguntas-frecuentes\/\">Servei d&#8217;ocupaci\u00f3<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el cas d&#8217;un treballador que presta serveis per hores en diverses llars ha de tenir tants contractes com treballs? S\u00ed. Si el treballador acudeix habitualment a una llar, encara que sigui durant un nombre redu\u00eft d&#8217; hores, el contracte seria indefinit i hi haur\u00e0 tantes relacions laborals com llars en qu\u00e8 presta els seus<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[40,34],"tags":[30],"class_list":["post-59913","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cuidado-de-ancianos","category-empleadas-del-hogar","tag-atencion-domiciliaria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Normes per a contractar una empleada de la llar<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Normes per a contractar una empleada de la llar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En el cas d&#8217;un treballador que presta serveis per hores en diverses llars ha de tenir tants contractes com treballs? S\u00ed. Si el treballador acudeix habitualment a una llar, encara que sigui durant un nombre redu\u00eft d&#8217; hores, el contracte seria indefinit i hi haur\u00e0 tantes relacions laborals com llars en qu\u00e8 presta els seus\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Institucio Ibars\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InstitucioIbars\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-02T10:11:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wbase\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wbase\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"wbase\",\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#\/schema\/person\/8e746a15f79ea3874a83e03fd5fb8a62\"},\"headline\":\"Normes per a contractar una empleada de la llar\",\"datePublished\":\"2017-06-02T10:11:21+00:00\",\"dateModified\":\"2017-06-02T10:11:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/\"},\"wordCount\":2961,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#organization\"},\"keywords\":[\"Atenci\u00f3n domiciliaria\"],\"articleSection\":[\"Cuidado de ancianos\",\"Empleadas del hogar\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/\",\"name\":\"Normes per a contractar una empleada de la llar\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-06-02T10:11:21+00:00\",\"dateModified\":\"2017-06-02T10:11:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normes per a contractar una empleada de la llar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/\",\"name\":\"Institucio Ibars\",\"description\":\"Cuidado de personas mayores y ancianos a Domicilio\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ibars cuidado a mayores\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#organization\",\"name\":\"Instituci\u00f3 Ibars\",\"alternateName\":\"Associacio INSTITUCIO IBARS\",\"url\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/institucio-ibars-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/institucio-ibars-logo.png\",\"width\":250,\"height\":78,\"caption\":\"Instituci\u00f3 Ibars\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/InstitucioIbars\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#\/schema\/person\/8e746a15f79ea3874a83e03fd5fb8a62\",\"name\":\"wbase\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/230f9c36490396ef89f0301d21c289d79951d6a703353542723d62c875edf641?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/230f9c36490396ef89f0301d21c289d79951d6a703353542723d62c875edf641?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wbase\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/ibars.institucioibars.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/author\/wbase\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Normes per a contractar una empleada de la llar","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Normes per a contractar una empleada de la llar","og_description":"En el cas d&#8217;un treballador que presta serveis per hores en diverses llars ha de tenir tants contractes com treballs? S\u00ed. Si el treballador acudeix habitualment a una llar, encara que sigui durant un nombre redu\u00eft d&#8217; hores, el contracte seria indefinit i hi haur\u00e0 tantes relacions laborals com llars en qu\u00e8 presta els seus","og_url":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/","og_site_name":"Institucio Ibars","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InstitucioIbars","article_published_time":"2017-06-02T10:11:21+00:00","author":"wbase","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"wbase","Temps estimat de lectura":"14 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/"},"author":{"name":"wbase","@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#\/schema\/person\/8e746a15f79ea3874a83e03fd5fb8a62"},"headline":"Normes per a contractar una empleada de la llar","datePublished":"2017-06-02T10:11:21+00:00","dateModified":"2017-06-02T10:11:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/"},"wordCount":2961,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#organization"},"keywords":["Atenci\u00f3n domiciliaria"],"articleSection":["Cuidado de ancianos","Empleadas del hogar"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/","url":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/","name":"Normes per a contractar una empleada de la llar","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#website"},"datePublished":"2017-06-02T10:11:21+00:00","dateModified":"2017-06-02T10:11:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/normas-para-contratar-una-empleada-del-hogar-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normes per a contractar una empleada de la llar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/","name":"Institucio Ibars","description":"Cuidado de personas mayores y ancianos a Domicilio","publisher":{"@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#organization"},"alternateName":"Ibars cuidado a mayores","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#organization","name":"Instituci\u00f3 Ibars","alternateName":"Associacio INSTITUCIO IBARS","url":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.institucioibars.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/institucio-ibars-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.institucioibars.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/institucio-ibars-logo.png","width":250,"height":78,"caption":"Instituci\u00f3 Ibars"},"image":{"@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InstitucioIbars"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#\/schema\/person\/8e746a15f79ea3874a83e03fd5fb8a62","name":"wbase","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/230f9c36490396ef89f0301d21c289d79951d6a703353542723d62c875edf641?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/230f9c36490396ef89f0301d21c289d79951d6a703353542723d62c875edf641?s=96&d=mm&r=g","caption":"wbase"},"sameAs":["https:\/\/ibars.institucioibars.com"],"url":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/author\/wbase\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59913\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institucioibars.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}