Cotització a la seguretat social règim d’empleades de llar 2023

Qui té l’obligació de donar d’alta i cotitzar?

• Correspon sempre a l’ocupador; en cas que el treballador presti servei en diverses llars correspon a cadascun dels diferents ocupadors.
• Les sol·licituds d’alta, baixa i variacions de dades presentades pels empleats de llar hauran d’anar signades pels seus ocupadors.
• Se sol·licita en les Administracions de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Termini de presentació

• La sol·licitud d’alta haurà de presentar-se amb antelació al començament de l’activitat laboral.
• La sol·licitud de baixa i variacions de dades es presentaran dins del termini dels 6 dies naturals següents al del cessament en el treball o d’aquell en què la variació es produeixi.
• Amb efectes des de l’1 d’abril de 2013, l’empleat de llar que presti els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador, i que hagués acordat amb aquest últim l’assumpció de les obligacions en matèria d’enquadrament en el Sistema Especial per a Empleats de Llar, serà el subjecte responsable de l’obligació de cotitzar. Deurà, per tant, ingressar l’aportació pròpia i la corresponent a l’ocupador (o, en el seu cas, ocupadors) amb el qual mantingui tal acord, per contingències comunes i professionals.
• La responsabilitat per l’incompliment de l’obligació de cotitzar al Sistema Especial per a Empleats de Llar en aquests supòsits correspondrà al propi empleat. Subsidiàriament, a l’ocupador o ocupadors. Tret que aquests acreditin el lliurament de les seves aportacions i quotes per qualsevol mitjà admès en dret.

Cotitzacions a la seguretat social règim especial d’empleades de llar

Fins a l’any 2023, les retribucions mensuals i les bases de cotització quedaran actualitzades en funció a una escala prenent com a referència el SMI. A partir del 2024 les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinaran conforme al salari real, amb un mínim de cotització:

Les bases de cotització per a  2023 (2):

1 Ja es troba aplicat el 20% de bonificació a càrrec de l’ocupador en les contingències comunes així com el 80% de bonificació sobre Base per a la desocupació i fogasa.

Conforme al que s’estableix en l’article 147.1 Llei General de la Seguretat Social s’ha d’actualitzar la base respecte a l’increment del SMI. Així mateix el govern en el consell de ministres celebrat el passat 6 de setembre de 2022 va aprovar la implantació del dret de desocupació per a treballadors que estan donats d’alta en el règim especial d’empleats de la llar.

El tipus de cotització per contingències comunes serà el 28,30%; sent el 23.60% a càrrec de l’ocupador (actualment bonificat en un 20%) i el 4.70% a càrrec de l’empleat. El de contingències professionals serà del 1,5% a càrrec de l’ocupador. Així mateix tant empleat com ocupador hauran d’assumir:

*MEI Ocupador 0,50%

Desocupació Ocupador 5,5% (Bonificat en un 80%)

*Fogasa 0,20% (Bonificat en un 80%)

Treballador/a

*MEI Empleat 0,10%

Desocupació treballadora 1,55%

.

• A més fins a desembre del 2022, existeix un descompte del 20% sobre les contingències comunes a càrrec de l’ocupador. Aquesta bonificació que apareix en el RD 14/2017 estarà vigent novament des d’octubre del 2017 a desembre de 2018. Aquesta bonificació no elimina la ja existent per a famílies nombroses. A partir del 2023 s’aplicarán unes bonificacions en funció de diferents criteris que s’han de pulicar.
• Per a la cotització per contingències professionals s’aplicarà l’1,50%; a càrrec exclusiu de l’ocupador. Amb efectes des de l’1 d’abril de 2013, l’empleat de llar que presti els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador, i que hagués acordat amb aquest últim l’assumpció de les obligacions en matèria d’enquadrament en el Sistema Especial per a Empleats de Llar, serà el subjecte responsable de l’obligació de cotitzar. Haurà de, per tant, ingressar l’aportació pròpia i la corresponent a l’ocupador (o, si escau, ocupadors) amb el qual mantingui tal acord, per contingències comunes i professionals.
• La responsabilitat per l’incompliment de l’obligació de cotitzar al Sistema Especial per a Empleats de Llar en aquests supòsits correspondrà al propi empleat. Subsidiàriament, a l’ocupador o ocupadors. Tret que aquests acreditin el lliurament de les seves aportacions i quotes per qualsevol mitjà admès en dret.
• L’any 2019 era el que estava previst per part del Govern per adaptar les bases de cotització del règim especial d’Empleades de la Llar a les del Règim General. De tal manera que s’adaptessin les cotitzacions com les de la resta de treballadors. Però les modificacions dutes a terme en la Llei General de Seguretat Social, a través de la disposició final inclosa als pressupostos Generals de l’Estat vigents en 2018, retarden aquesta aplicació fins a gener de 2024.
• Famílies nombroses: es manté la bonificació del 45% en la cotització per contingències comunes fins al 01/04/2023. menteixis mantingui el contracte de la cuidadora.

A partir del 01/04/2023:

• Noves contractacions (dues opcions incompatibles):
  • Reducció del 20% en la cotització per contingències comunes.
  • Reducció del 45% o 30% en la cotització per contingències comunes quan es compleixin certs els requisits de patrimoni i/o
    renda de la unitat familiar o de convivència (només respecte a una contractació)
• Bonificació per la cotització per desocupació i *FOGASA: bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització per desocupació i al Fons de Garantia Salarial en aquest Sistema Especial.
• Règim transitoris de manteniment dels Beneficis per la contractació de cuidadors en famílies nombroses: bonificació 45% per contingències comunes que s’apliqués el 01/04/2023.
  • Es mantindrà fins als efectes de baixa dels cuidadors.
  • Incompatible amb les reduccions citades.

Fins a l’entrada en vigor d’aquesta disposició 40ª en els PGE del 2018, la situació era molt diferent per als ocupadors i treballadors de la llar. Ara amb aquest nou canvi legislatiu la unificació dels criteris de cotització s’ajornen fins a l’any 2024. Desitjaríem tots que tota la normativa que regula aquest règim especial d’empleades de la llar tingués major estabilitat, i se li donés una solució definitiva pel que és la realitat del sector.

Amb l’actual disposició normativa des de l’any 2014 fins a l’any 2023 inclosos, les retribucions mensuals i la bases de cotització s’actualitzaran proporcionalment a les variacions que experimenti el salari mínim interprofessional. És a dir, no es modifica el criteri de càlcul de bases que es troba vigent fins avui. A partir de l’any 2024  les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinaran conforme al que s’estableix en l’art. 147 LGSS, sense que la cotització pugui ser inferior a la base mínima que s’estableixi legalment

A partir de l’any 2024, el tipus de cotització i la seva distribució entre ocupador i empleat seran els que s’estableixin amb caràcter general, en la respectiva Llei de Pressupostos Generals de l’Estat, per al Règim General de la Seguretat Social.

• SMI a partir de gener  del 2022 = 1.000 euros x 14 pagues = 14.000€ (14 pagues)

  • La quota establerta  per hora és de 7.82€/h
  • La quota establerta mínima per dia  33,33€/dia
  • La quota establerta per dia per a eventuals 47,33 €/dia

Evita riscos i guanya en pau de ment

Actualment hi ha molts empresaris que no estan segurs de com han de pagar els seus empleats a casa, com les taules de seguretat social no han estat modificats, però la Llei parla clarament de la seva actualització al SMI.  També és necessari estar alerta per tal d’actualitzar contra la seguretat social els canvis de pagament o adaptacions al SMI.  Per tant, des de la Institució Ibars,i per a aquelles persones que han contractat cuidadors hem dissenyat diferents tarifes mensuals,per proporcionar lamajor tranquil·litat a les famílies.

• Treball tarifa plana: per una quota mensual tens tots els serveis laborals per al teu empleat de la teva llar, nòmina, gestió de la seguretat social, certificat, descàrregues, contractes i una intranet per tenir tota la teva documentació disponible en qualsevol moment i lloc.
• Tarifa de treball plana i garantia de reposició: per una quota mensual s’han de sumar a la tarifa de treball plana la possibilitat de disposar d’una garantia il·limitada de selecció per a les substitucions temporals d’incapacitat temporal del seu treballador o una possibilitat de reposició anual per qualsevol altra circumstància.
• Tarifa plana Premium: tindràs la tarifa de treball plana i garantia de selecció il·limitada per a reemplaçaments de personal en qualsevol circumstància. Així com una garantia il·limitada de selecció de personal.

Pots sol·licitar més informació sense compromís